De Immigratiedienst van Hongkong heeft op 17 oktober stilletjes haar online FAQ bijgewerkt en verduidelijkt dat iedereen die komt werken, studeren, trainen, investeren of wonen vooraf de juiste visum moet verkrijgen voordat hij of zij het grondgebied betreedt—tenzij men al het verblijfsrecht of het recht op vestiging bezit. Beleidsanalisten van Migration.hk, die de wijziging onder de aandacht brachten, wijzen erop dat deze verklaring verspreide richtlijnen samenbrengt tot één duidelijke regel. Voor global mobility managers betekent deze update het einde van de onduidelijkheid over of bepaalde korte beroepsopleidingen of tijdelijke detacheringen onder een bezoekersstatus kunnen starten. Het antwoord is nee: voorafgaande toestemming blijft verplicht en grensambtenaren kunnen—en doen dit steeds vaker—reizigers weigeren die proberen hun status na aankomst te wijzigen. De FAQ herhaalt ook de werkgerelateerde flexibiliteiten voor afhankelijke gezinsleden: echtgenoten van permanente bewoners of buitenlandse professionals mogen werken zonder een apart werkvisum aan te vragen, terwijl afhankelijke gezinsleden van studentenvisa nog steeds vooraf goedkeuring nodig hebben. Bedrijven dienen hun detacheringbeleid te controleren om te waarborgen dat de werkrechten van afhankelijke gezinsleden goed zijn vastgelegd. Nu Hongkong zijn talentenwervingsprogramma’s zoals de Top Talent Pass en de herlancering van het Capital Investment Entrant Scheme intensifieert, staat immigratiecompliance scherp in de schijnwerpers. Het niet verkrijgen van het juiste visum kan leiden tot geweigerde toegang, boetes en reputatieschade—risico’s die HR-teams zich niet kunnen veroorloven.
Bron: Migration.hk
