Nowy, 10-punktowy pakiet imigracyjny Chin wchodzi w życie, rozszerzając możliwości uzyskania rekomendacji dla talentów

Sześć z dziesięciu nowych środków wprowadzonych przez Krajową Administrację ds. Imigracji weszło w życie 5 listopada 2025 roku, co stanowi jedno z najszerszych przeobrażeń chińskiego systemu wyjazdów i wjazdów od 2018 roku. Najważniejszą zmianą jest rozszerzenie polityki „endorsementu talentów” — wcześniej ograniczonej do Pekinu, Szanghaju i Wielkiego Zatoki — na cały Delta Rzeki Jangcy, aglomerację Pekin-Tianjin-Hebei oraz wszystkie pilotażowe strefy wolnego handlu. Kwalifikowani specjaliści mogą teraz otrzymać wielokrotne wizy ważne do pięciu lat, umożliwiające podróże do i z Hongkongu lub Makau, z możliwością pobytu do 30 dni za każdym razem.

Pakiet zmian formalizuje także rozszerzenie 24- i 240-godzinnych okresów tranzytowych, wprowadza elektroniczne karty przyjazdu oraz upraszcza procedury dokumentacyjne dla mieszkańców kontynentalnych Chin odwiedzających Tajwan. Łącznie te działania mają stworzyć „instytucjonalne korzyści”, wspierające chińską strategię rozwoju wysokiej jakości, jak podkreśla komunikat NIA.



Władze regionalne już reagują. Biuro Zasobów Ludzkich w Jiangsu uruchomiło specjalne stanowisko przyspieszonego rozpatrywania wniosków o endorsement, gwarantując pięciodniowy czas realizacji, podczas gdy Port Wolnego Handlu na Hainanie dostosowuje politykę do swoich programów wizowych dla talentów, aby przyciągnąć badaczy z dziedziny biomedycyny.

Dla międzynarodowych pracodawców większa liczba uprawnionych miast oznacza, że starsi pracownicy stacjonujący w Suzhou, Nanjing czy Tianjin mogą odbywać jednodniowe, ad hoc wyjazdy do Hongkongu na spotkania z klientami bez konieczności oczekiwania na wizy jednokrotnego wjazdu. Menedżerowie ds. mobilności powinni zaktualizować listy delegacyjne i rozważyć wykorzystanie pięcioletniej ważności wiz, aby obniżyć koszty powtarzających się zezwoleń.