Fińska platforma publicznego sektora Work in Finland rozpoczęła dziś dwudniowe targi TalentMatch x Tech & IT, całkowicie online, mające na celu połączenie fińskich pracodawców z międzynarodowymi specjalistami w dziedzinie oprogramowania, sztucznej inteligencji, cyberbezpieczeństwa i mikroelektroniki. Bezpłatne wydarzenie łączy wirtualną przestrzeń targową z indywidualnie dobranymi spotkaniami, panelami ekspertów na temat relokacji i wskazówek dotyczących CV oraz prezentacjami miast: Helsinek, Espoo, Tampere, Turku, Vantaa i Oulu.
TalentMatch, organizowany już po raz trzeci, stał się filarem fińskiej strategii imigracyjnej Talent Boost, która ma na celu rozwiązanie pilnego problemu braku 15 000–20 000 specjalistów ICT do 2030 roku. W ciągu pierwszych 48 godzin zarejestrowało się ponad 1 500 wstępnie zweryfikowanych kandydatów z zagranicy, z największym zainteresowaniem ze strony Indii, Nigerii i Brazylii. Rekruterzy z 60 fińskich firm, w tym Nokia, KONE oraz rozwijające się start-upy, oferują zarówno stanowiska stacjonarne, jak i zdalne; wiele średnich przedsiębiorstw informuje, że 20–30% zatrudnień pochodzi obecnie z kontaktów nawiązanych dzięki TalentMatch.
![Finland TalentMatch otwiera się: internetowe targi przyciągają globalnych specjalistów IT]()
W przeciwieństwie do tradycyjnych targów, wszystkie sesje prowadzone są w języku angielskim i dostosowane do stref czasowych od Ameryki Północnej po Azję. Nowością w tym roku jest „Klinika Relokacyjna” prowadzona przez Fiński Urząd Imigracyjny (Migri) oraz Izbę Handlową Regionu Helsinek, gdzie kandydaci mogą zarezerwować dziesięciominutowe konsultacje dotyczące zezwoleń na pracę i zasad łączenia rodzin. Organizatorzy podkreślają, że zmniejsza to niepewność pracodawców co do czasu oczekiwania – obecnie wynoszącego od sześciu do ośmiu tygodni dla zezwoleń przyspieszonych.
Dla samorządów wydarzenie stanowi także okazję do promocji talentów. Miasta prezentują subsydiowane przedszkola, anglojęzyczne szkoły oraz programy zatrudnienia dla małżonków, starając się przekształcić krótkoterminowych pracowników w stałych mieszkańców, wspierając tym samym rządowy cel dodatniego salda migracji do 2028 roku. Menedżerowie HR radzą firmom, by rezerwowały terminy rozmów z wyprzedzeniem i przygotowały się na prośby o pracę hybrydową: 42% wstępnie zweryfikowanych kandydatów deklaruje chęć pracy zdalnej z zagranicy przez pierwsze trzy do sześciu miesięcy przed relokacją.
TalentMatch, organizowany już po raz trzeci, stał się filarem fińskiej strategii imigracyjnej Talent Boost, która ma na celu rozwiązanie pilnego problemu braku 15 000–20 000 specjalistów ICT do 2030 roku. W ciągu pierwszych 48 godzin zarejestrowało się ponad 1 500 wstępnie zweryfikowanych kandydatów z zagranicy, z największym zainteresowaniem ze strony Indii, Nigerii i Brazylii. Rekruterzy z 60 fińskich firm, w tym Nokia, KONE oraz rozwijające się start-upy, oferują zarówno stanowiska stacjonarne, jak i zdalne; wiele średnich przedsiębiorstw informuje, że 20–30% zatrudnień pochodzi obecnie z kontaktów nawiązanych dzięki TalentMatch.
W przeciwieństwie do tradycyjnych targów, wszystkie sesje prowadzone są w języku angielskim i dostosowane do stref czasowych od Ameryki Północnej po Azję. Nowością w tym roku jest „Klinika Relokacyjna” prowadzona przez Fiński Urząd Imigracyjny (Migri) oraz Izbę Handlową Regionu Helsinek, gdzie kandydaci mogą zarezerwować dziesięciominutowe konsultacje dotyczące zezwoleń na pracę i zasad łączenia rodzin. Organizatorzy podkreślają, że zmniejsza to niepewność pracodawców co do czasu oczekiwania – obecnie wynoszącego od sześciu do ośmiu tygodni dla zezwoleń przyspieszonych.
Dla samorządów wydarzenie stanowi także okazję do promocji talentów. Miasta prezentują subsydiowane przedszkola, anglojęzyczne szkoły oraz programy zatrudnienia dla małżonków, starając się przekształcić krótkoterminowych pracowników w stałych mieszkańców, wspierając tym samym rządowy cel dodatniego salda migracji do 2028 roku. Menedżerowie HR radzą firmom, by rezerwowały terminy rozmów z wyprzedzeniem i przygotowały się na prośby o pracę hybrydową: 42% wstępnie zweryfikowanych kandydatów deklaruje chęć pracy zdalnej z zagranicy przez pierwsze trzy do sześciu miesięcy przed relokacją.
Źródło: Work in Finland
