Pięć fińskich projektów z sektora czystych technologii otrzymało około 300 milionów euro z Funduszu Innowacji Komisji Europejskiej, informuje Ministerstwo Gospodarki i Zatrudnienia. Wśród zwycięzców są m.in. projekt przekształcenia rafinerii SCOOP w Porvoo oraz pilotażowa produkcja wodoru na pokładzie statków wycieczkowych realizowana przez MAGHYC. Umowy o dofinansowanie mają zostać podpisane w pierwszej połowie 2026 roku.
Dlaczego to ważne dla globalnej mobilności? Każdy z projektów planuje zatrudnić od 150 do 400 wysoko wykwalifikowanych inżynierów, których brakuje na krajowym rynku pracy. Na przykład, park solarny i agrivoltaiczny NotNukeOne firmy ABB będzie pozyskiwał ekspertów z Hiszpanii i Niemiec, a SB-Varkaus planuje sprowadzić doktorów nauk chemicznych z Korei Południowej. Firmy zamierzają korzystać z przyspieszonej procedury wizowej D oraz nowego, obowiązującego od stycznia 2026 roku, 14-dniowego programu EU Talent Pass, aby szybko zatrudnić specjalistów.
![Nagroda w wysokości 300 mln euro z Funduszu Innowacji UE przyciągnie do Finlandii specjalistów z zagranicy]()
Lokalne władze w Loviisa i Varkaus już poszukują tymczasowego zakwaterowania oraz możliwości edukacji międzynarodowej dla rodzin pracowników. Projekty te otwierają także możliwości delegowania pracowników w ramach UE: Wärtsilä zapowiedziała wysyłanie fińskich pracowników do partnerów we Francji i Holandii w celu transferu technologii, co wiąże się z koniecznością zgłaszania certyfikatów A1 oraz powiadomień o delegowaniu.
Managerowie ds. mobilności powinni zwrócić uwagę, że umowy o dofinansowanie wymagają równowagi płciowej i wielojęzyczności na stanowiskach pracy oraz zawierają zapisy dotyczące kosztów relokacji – co oznacza, że polityki kompensacyjne muszą uwzględniać podróże rodzinne, kursy językowe oraz formalności związane z pobytem.
Dlaczego to ważne dla globalnej mobilności? Każdy z projektów planuje zatrudnić od 150 do 400 wysoko wykwalifikowanych inżynierów, których brakuje na krajowym rynku pracy. Na przykład, park solarny i agrivoltaiczny NotNukeOne firmy ABB będzie pozyskiwał ekspertów z Hiszpanii i Niemiec, a SB-Varkaus planuje sprowadzić doktorów nauk chemicznych z Korei Południowej. Firmy zamierzają korzystać z przyspieszonej procedury wizowej D oraz nowego, obowiązującego od stycznia 2026 roku, 14-dniowego programu EU Talent Pass, aby szybko zatrudnić specjalistów.
Lokalne władze w Loviisa i Varkaus już poszukują tymczasowego zakwaterowania oraz możliwości edukacji międzynarodowej dla rodzin pracowników. Projekty te otwierają także możliwości delegowania pracowników w ramach UE: Wärtsilä zapowiedziała wysyłanie fińskich pracowników do partnerów we Francji i Holandii w celu transferu technologii, co wiąże się z koniecznością zgłaszania certyfikatów A1 oraz powiadomień o delegowaniu.
Managerowie ds. mobilności powinni zwrócić uwagę, że umowy o dofinansowanie wymagają równowagi płciowej i wielojęzyczności na stanowiskach pracy oraz zawierają zapisy dotyczące kosztów relokacji – co oznacza, że polityki kompensacyjne muszą uwzględniać podróże rodzinne, kursy językowe oraz formalności związane z pobytem.
Źródło: Daily Finland / Xinhua
