5 listopada 2025 roku Uniwersytet Nauk Stosowanych w Turku zorganizował coroczne popołudnie kariery „Studiuj i zostań w Turku”, mające na celu zachęcenie zagranicznych studentów do budowania swojej przyszłości w południowo-zachodniej Finlandii po ukończeniu studiów. Około 200 uczestników na miejscu oraz kolejnych 600 widzów online wysłuchało historii sukcesu absolwentów pracujących obecnie w firmie projektującej statki Meyer Turku, liderze diagnostyki PerkinElmer oraz kilku lokalnych startupach.
Kontekst – Studenci międzynarodowi stanowią już 14% wszystkich zapisów na uczelniach wyższych w regionie Turku, jednak tylko połowa z nich pozostaje w Finlandii pięć lat po ukończeniu studiów. W obliczu presji demograficznej i kurczącej się krajowej siły roboczej, zatrzymanie młodych talentów stało się priorytetem miasta. Wydarzenie, zorganizowane przez biuro ds. internacjonalizacji miasta Turku we współpracy z lokalnymi uczelniami i Business Finland, połączyło wykład na temat fińskiej kultury pracy z dynamiczną sesją prezentacji ofert pracy, podczas której 25 pracodawców zaprezentowało 180 dostępnych stanowisk.
![Wydarzenie „Ucz się i zostań w Turku” ma na celu zatrzymanie międzynarodowych absolwentów]()
Aspekt mobilności – Eksperci z Fińskiej Służby Imigracyjnej (Migri) przeprowadzili na żywo demonstrację nowej, internetowej ścieżki „EU Blue Card light”, która ma zostać uruchomiona w styczniu 2026 roku, oraz wyjaśnili, jak staże mogą być zaliczone do dwuletniego wymogu doświadczenia zawodowego potrzebnego do uzyskania stałego pozwolenia na pobyt. Uczestnicy mogli umówić się na dziesięciominutowe konsultacje dotyczące przedłużania pozwoleń i zasad łączenia rodzin.
Praktyczne wskazówki – Pracodawcy zostali zachęceni do wyznaczenia „opiekuna relokacji” dla każdego nowo zatrudnionego oraz do natychmiastowego rozpoczęcia procedury ubiegania się o pozwolenie na pobyt po podpisaniu umowy, ponieważ w styczniu obserwuje się sezonowy wzrost wniosków. Studenci dowiedzieli się, że praca na niepełny etat podczas studiów pozostanie ograniczona do 30 godzin tygodniowo w 2026 roku, ale dochód z niej będzie wliczany do progu samowystarczalności wynoszącego 1695 euro miesięcznie, wymaganym przy pozwoleniach dla absolwentów.
Kolejne kroki – W lutym Turku przeprowadzi ankietę wśród uczestników, aby sprawdzić, ile osób otrzymało oferty pracy i decyzje dotyczące pozwoleń na pobyt, co pomoże dopracować strategię miasta w zakresie zatrzymywania talentów.
Kontekst – Studenci międzynarodowi stanowią już 14% wszystkich zapisów na uczelniach wyższych w regionie Turku, jednak tylko połowa z nich pozostaje w Finlandii pięć lat po ukończeniu studiów. W obliczu presji demograficznej i kurczącej się krajowej siły roboczej, zatrzymanie młodych talentów stało się priorytetem miasta. Wydarzenie, zorganizowane przez biuro ds. internacjonalizacji miasta Turku we współpracy z lokalnymi uczelniami i Business Finland, połączyło wykład na temat fińskiej kultury pracy z dynamiczną sesją prezentacji ofert pracy, podczas której 25 pracodawców zaprezentowało 180 dostępnych stanowisk.
Aspekt mobilności – Eksperci z Fińskiej Służby Imigracyjnej (Migri) przeprowadzili na żywo demonstrację nowej, internetowej ścieżki „EU Blue Card light”, która ma zostać uruchomiona w styczniu 2026 roku, oraz wyjaśnili, jak staże mogą być zaliczone do dwuletniego wymogu doświadczenia zawodowego potrzebnego do uzyskania stałego pozwolenia na pobyt. Uczestnicy mogli umówić się na dziesięciominutowe konsultacje dotyczące przedłużania pozwoleń i zasad łączenia rodzin.
Praktyczne wskazówki – Pracodawcy zostali zachęceni do wyznaczenia „opiekuna relokacji” dla każdego nowo zatrudnionego oraz do natychmiastowego rozpoczęcia procedury ubiegania się o pozwolenie na pobyt po podpisaniu umowy, ponieważ w styczniu obserwuje się sezonowy wzrost wniosków. Studenci dowiedzieli się, że praca na niepełny etat podczas studiów pozostanie ograniczona do 30 godzin tygodniowo w 2026 roku, ale dochód z niej będzie wliczany do progu samowystarczalności wynoszącego 1695 euro miesięcznie, wymaganym przy pozwoleniach dla absolwentów.
Kolejne kroki – W lutym Turku przeprowadzi ankietę wśród uczestników, aby sprawdzić, ile osób otrzymało oferty pracy i decyzje dotyczące pozwoleń na pobyt, co pomoże dopracować strategię miasta w zakresie zatrzymywania talentów.
