Dane dotyczące przejrzystości opublikowane 14 listopada pokazują, że funkcjonariusze Immigration Enforcement przeprowadzili 1 737 nalotów w miejscach pracy w okresie od 1 do 31 października 2025 roku — to wzrost o 51% w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku — co doprowadziło do 693 aresztowań. W ramach ogólnokrajowej operacji, wspieranej przez National Crime Agency, celem były sektory operujące głównie gotówką, takie jak mini-markety, salony manicure i myjnie samochodowe.
Te dane pojawiają się tuż przed debatą parlamentarną na temat wyższych kar dla pracodawców nieprzestrzegających przepisów w ramach ustawy o bezpieczeństwie granicznym. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych skonfiskowało podczas miesięcznej akcji 10,7 miliona funtów podejrzanych o pochodzenie z przestępstwa środków oraz zniszczyło towary o wartości 2,7 miliona funtów pochodzące z nielegalnego źródła.
![Ministerstwo Spraw Wewnętrznych publikuje wyniki październikowej akcji: 693 zatrzymania za nielegalną pracę]()
Dla działów HR i zespołów ds. mobilności przekaz jest jasny: kontrole dokumentów pracowników tymczasowych, stażystów i podwykonawców muszą być bezwzględnie dokładne. Kary administracyjne za nielegalne zatrudnienie sięgają już do 45 000 funtów za pracownika przy powtarzających się naruszeniach; wyniki z października z pewnością zwiększą polityczną determinację do wprowadzenia jeszcze surowszych sankcji.
Firmy powinny przeprowadzić audyt procedur weryfikacji prawa do pracy, zadbać o to, by cyfrowa dokumentacja spełniała zaktualizowane standardy Employer Checking Service oraz przeszkolić menedżerów liniowych w rozpoznawaniu sygnałów ostrzegawczych — zwłaszcza przy korzystaniu z usług zewnętrznych dostawców pracowników.
Te dane pojawiają się tuż przed debatą parlamentarną na temat wyższych kar dla pracodawców nieprzestrzegających przepisów w ramach ustawy o bezpieczeństwie granicznym. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych skonfiskowało podczas miesięcznej akcji 10,7 miliona funtów podejrzanych o pochodzenie z przestępstwa środków oraz zniszczyło towary o wartości 2,7 miliona funtów pochodzące z nielegalnego źródła.
Dla działów HR i zespołów ds. mobilności przekaz jest jasny: kontrole dokumentów pracowników tymczasowych, stażystów i podwykonawców muszą być bezwzględnie dokładne. Kary administracyjne za nielegalne zatrudnienie sięgają już do 45 000 funtów za pracownika przy powtarzających się naruszeniach; wyniki z października z pewnością zwiększą polityczną determinację do wprowadzenia jeszcze surowszych sankcji.
Firmy powinny przeprowadzić audyt procedur weryfikacji prawa do pracy, zadbać o to, by cyfrowa dokumentacja spełniała zaktualizowane standardy Employer Checking Service oraz przeszkolić menedżerów liniowych w rozpoznawaniu sygnałów ostrzegawczych — zwłaszcza przy korzystaniu z usług zewnętrznych dostawców pracowników.
Źródło: GOV.UK – Home Office
