Dados de transparência divulgados em 14 de novembro mostram que agentes da Imigração realizaram 1.737 operações de fiscalização em locais de trabalho entre 1 e 31 de outubro de 2025 — um aumento de 51% em relação ao mesmo período do ano anterior — resultando em 693 prisões. Setores que operam principalmente com dinheiro em espécie, como mini-mercados, salões de manicure e lava-rápidos, foram os principais alvos da operação nacional apoiada pela Agência Nacional do Crime.
Os números chegam pouco antes do Parlamento debater multas mais severas para empregadores que não cumprirem as normas no Border Security Bill. O Ministério do Interior apreendeu £10,7 milhões em supostos lucros criminosos durante a operação de um mês e destruiu £2,7 milhões em mercadorias ilícitas.
![Ministério do Interior divulga resultados da operação de outubro: 693 prisões por trabalho ilegal]()
Para as equipes de RH e mobilidade, a mensagem é clara: a verificação documental de funcionários temporários, estagiários e prestadores de serviço deve ser rigorosa. As penalidades civis por trabalho ilegal já podem chegar a £45.000 por trabalhador em casos de reincidência; os resultados de outubro devem aumentar a pressão política por sanções ainda mais duras.
As empresas devem revisar seus processos de comprovação do direito ao trabalho, garantir que o registro digital esteja em conformidade com os padrões atualizados do Employer Checking Service e orientar os gestores sobre situações de alerta — especialmente ao contratar mão de obra terceirizada.
Os números chegam pouco antes do Parlamento debater multas mais severas para empregadores que não cumprirem as normas no Border Security Bill. O Ministério do Interior apreendeu £10,7 milhões em supostos lucros criminosos durante a operação de um mês e destruiu £2,7 milhões em mercadorias ilícitas.
Para as equipes de RH e mobilidade, a mensagem é clara: a verificação documental de funcionários temporários, estagiários e prestadores de serviço deve ser rigorosa. As penalidades civis por trabalho ilegal já podem chegar a £45.000 por trabalhador em casos de reincidência; os resultados de outubro devem aumentar a pressão política por sanções ainda mais duras.
As empresas devem revisar seus processos de comprovação do direito ao trabalho, garantir que o registro digital esteja em conformidade com os padrões atualizados do Employer Checking Service e orientar os gestores sobre situações de alerta — especialmente ao contratar mão de obra terceirizada.
Fonte: GOV.UK – Home Office
