I dati sulla trasparenza pubblicati il 14 novembre mostrano che gli agenti dell'Immigration Enforcement hanno effettuato 1.737 controlli sul posto di lavoro tra il 1° e il 31 ottobre 2025, con un aumento del 51% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, che hanno portato a 693 arresti. I settori basati su transazioni in contanti, come mini-market, centri estetici per unghie e autolavaggi, sono stati i principali obiettivi dell’operazione nazionale supportata dalla National Crime Agency.
Questi dati arrivano proprio prima che il Parlamento discuta l’inasprimento delle multe per i datori di lavoro non conformi nel Border Security Bill. Il Home Office ha sequestrato 10,7 milioni di sterline in proventi sospetti di attività criminali durante il blitz di un mese e ha distrutto merci illecite per un valore di 2,7 milioni di sterline.
![Il Ministero dell'Interno pubblica i risultati dell'operazione di ottobre: 693 arresti per lavoro irregolare]()
Per i team HR e mobility il messaggio è chiaro: i controlli documentali per personale occasionale, stagisti e collaboratori devono essere rigorosi. Le sanzioni civili per lavoro illegale possono già arrivare fino a 45.000 sterline per lavoratore in caso di violazioni ripetute; i risultati di ottobre rafforzeranno la volontà politica di introdurre sanzioni ancora più severe.
Le aziende dovrebbero verificare i processi di controllo del diritto al lavoro, assicurarsi che la gestione digitale dei documenti rispetti gli standard aggiornati del Employer Checking Service e informare i responsabili diretti sui segnali di allarme, soprattutto quando si ricorre a fornitori di manodopera terzi.
Questi dati arrivano proprio prima che il Parlamento discuta l’inasprimento delle multe per i datori di lavoro non conformi nel Border Security Bill. Il Home Office ha sequestrato 10,7 milioni di sterline in proventi sospetti di attività criminali durante il blitz di un mese e ha distrutto merci illecite per un valore di 2,7 milioni di sterline.
Per i team HR e mobility il messaggio è chiaro: i controlli documentali per personale occasionale, stagisti e collaboratori devono essere rigorosi. Le sanzioni civili per lavoro illegale possono già arrivare fino a 45.000 sterline per lavoratore in caso di violazioni ripetute; i risultati di ottobre rafforzeranno la volontà politica di introdurre sanzioni ancora più severe.
Le aziende dovrebbero verificare i processi di controllo del diritto al lavoro, assicurarsi che la gestione digitale dei documenti rispetti gli standard aggiornati del Employer Checking Service e informare i responsabili diretti sui segnali di allarme, soprattutto quando si ricorre a fornitori di manodopera terzi.
Fonte: GOV.UK – Home Office
