
Dữ liệu minh bạch công bố ngày 14 tháng 11 cho thấy các nhân viên Cục Di trú đã tiến hành 1.737 cuộc kiểm tra tại nơi làm việc trong khoảng thời gian từ 1 đến 31 tháng 10 năm 2025 — tăng 51% so với cùng kỳ năm trước — dẫn đến 693 vụ bắt giữ. Các ngành nghề sử dụng nhiều tiền mặt như cửa hàng tiện lợi, tiệm làm móng và rửa xe đã bị nhắm đến trong chiến dịch toàn quốc được hỗ trợ bởi Cơ quan Tội phạm Quốc gia.
Số liệu này được công bố ngay trước khi Quốc hội thảo luận về việc tăng mức phạt đối với các chủ lao động không tuân thủ trong Dự luật An ninh Biên giới. Bộ Nội vụ đã thu giữ 10,7 triệu bảng Anh nghi là tiền thu lợi bất hợp pháp trong đợt truy quét kéo dài một tháng và tiêu hủy 2,7 triệu bảng hàng hóa bất hợp pháp.
Đối với các đội ngũ nhân sự và di chuyển lao động, thông điệp rất rõ ràng: việc kiểm tra giấy tờ cho nhân viên thời vụ, thực tập sinh và nhà thầu phải được thực hiện nghiêm ngặt. Các hình phạt dân sự đối với lao động bất hợp pháp hiện có thể lên đến 45.000 bảng Anh cho mỗi người vi phạm nhiều lần; kết quả tháng 10 sẽ thúc đẩy quyết tâm chính trị trong việc áp dụng các biện pháp xử phạt nghiêm khắc hơn.
Các doanh nghiệp nên rà soát quy trình xác minh quyền làm việc, đảm bảo việc lưu trữ hồ sơ điện tử đáp ứng tiêu chuẩn mới của Dịch vụ Kiểm tra Nhà tuyển dụng, và hướng dẫn các quản lý trực tiếp về các tình huống cảnh báo — đặc biệt khi sử dụng nhà cung cấp lao động bên thứ ba.
Số liệu này được công bố ngay trước khi Quốc hội thảo luận về việc tăng mức phạt đối với các chủ lao động không tuân thủ trong Dự luật An ninh Biên giới. Bộ Nội vụ đã thu giữ 10,7 triệu bảng Anh nghi là tiền thu lợi bất hợp pháp trong đợt truy quét kéo dài một tháng và tiêu hủy 2,7 triệu bảng hàng hóa bất hợp pháp.
Đối với các đội ngũ nhân sự và di chuyển lao động, thông điệp rất rõ ràng: việc kiểm tra giấy tờ cho nhân viên thời vụ, thực tập sinh và nhà thầu phải được thực hiện nghiêm ngặt. Các hình phạt dân sự đối với lao động bất hợp pháp hiện có thể lên đến 45.000 bảng Anh cho mỗi người vi phạm nhiều lần; kết quả tháng 10 sẽ thúc đẩy quyết tâm chính trị trong việc áp dụng các biện pháp xử phạt nghiêm khắc hơn.
Các doanh nghiệp nên rà soát quy trình xác minh quyền làm việc, đảm bảo việc lưu trữ hồ sơ điện tử đáp ứng tiêu chuẩn mới của Dịch vụ Kiểm tra Nhà tuyển dụng, và hướng dẫn các quản lý trực tiếp về các tình huống cảnh báo — đặc biệt khi sử dụng nhà cung cấp lao động bên thứ ba.
Nguồn: GOV.UK – Home Office