Kanclerz Merz zapowiada jednolity cyfrowy portal do składania wniosków przez zagranicznych wykwalifikowanych pracowników

Podczas Szczytu Gospodarczego Süddeutsche Zeitung w Berlinie, 17 listopada 2025 roku, kanclerz Friedrich Merz stwierdził, że Niemcy stały się „zbyt powolne i zbyt biurokratyczne” i ogłosił plany stworzenia w pełni cyfrowej platformy, na której międzynarodowi wykwalifikowani pracownicy będą mogli „zarejestrować się raz i zarządzać całym procesem imigracyjnym”.

Choć szczegóły nie są jeszcze znane, urzędnicy z ministerstw spraw wewnętrznych i pracy potwierdzają, że portal zintegruje federalne wydawanie wiz, uznawanie kwalifikacji oraz lokalne pozwolenia na pobyt wydawane przez urzędy ds. cudzoziemców w jeden spójny proces, wykorzystując dane już zgromadzone przez Konsularny Portal Usług MSZ. Pracodawcy będą mogli przesyłać umowy i śledzić status spraw w czasie rzeczywistym – funkcje długo oczekiwane przez międzynarodowe zespoły HR.



Merz przedstawił ten projekt jako element strategii zwiększania konkurencyjności, ostrzegając, że Niemcy mogą przegrać globalny wyścig o talenty, jeśli procedury papierowe i rozproszone lokalne systemy IT będą nadal funkcjonować. Powiązał cyfrową imigrację z szerszymi działaniami na rzecz ograniczenia biurokracji przy zakładaniu firm, uzyskiwaniu pozwoleń energetycznych oraz ulg podatkowych na badania i rozwój.

Dla liderów mobilności korporacyjnej to ważna wiadomość: po uruchomieniu portal może skrócić czas całego procesu z kilku miesięcy do kilku tygodni, obniżyć koszty przesyłek kurierskich oraz zapewnić ścieżki audytu dla zgodności z przepisami. Eksperci ds. ochrony danych ostrzegają jednak, że harmonizacja urzędów imigracyjnych na poziomie krajów związkowych będzie wymagać solidnych zabezpieczeń zarządzania tożsamością i cyberbezpieczeństwa.

Kanclerz nie podał daty uruchomienia, ale źródła wewnętrzne sugerują etapowe wdrożenie od końca 2026 roku, zaczynając od wiz dla zawodów deficytowych i Niebieskich Kart. Pracodawcy powinni jak najwcześniej zaangażować się w konsultacje interesariuszy, aby system odpowiadał rzeczywistym procesom związanym z delegowaniem pracowników.