Austria Wprowadza Nowy „Pozwolenie na Pobyt – Pracownik Przygraniczny” dla Pracowników Spoza UE

Od 1 grudnia obywatele państw trzecich mieszkający tuż za granicą Austrii mogą wreszcie uzyskać pozwolenie na pobyt, które odzwierciedla ich codzienną rzeczywistość: życie na Słowacji, w Czechach, na Węgrzech lub w Słowenii przy jednoczesnym dojeździe do pracy w sąsiednim austriackim okręgu. Nowy dokument – Zezwolenie na pobyt dla pracowników transgranicznych (Aufenthaltstitel Grenzgänger) – został wprowadzony na mocy §12e zmienionej ustawy o zatrudnieniu cudzoziemców i wypełnia lukę prawną, która zmuszała pracowników spoza UE do żonglowania krótkoterminowymi zezwoleniami na pracę oraz zasadą 90/180 dni w strefie Schengen.

Warunki uzyskania pozwolenia opierają się na trzech filarach: posiadaniu nieograniczonego, długoterminowego zezwolenia na pobyt w sąsiednim kraju, głównego miejsca zamieszkania tamże oraz wiążącej umowy o pracę z austriackim pracodawcą zlokalizowanym w wyznaczonym okręgu przygranicznym lub mieście statutowym (np. Innsbruck, Salzburg, Villach). Publiczna Służba Zatrudnienia (AMS) nadal wydaje opinię rynku pracy, jednak test ogranicza się do lokalnego okręgu – co jest znacznie szybsze niż ogólnokrajowa procedura wymagana przy Karcie Czerwono-Biało-Czerwonej. Początkowa ważność pozwolenia wynosi do dwóch lat, z możliwością przedłużenia do pięciu.



Dla międzynarodowych firm prowadzących zakłady po obu stronach granicy, to prawdziwa rewolucja. Dostawcy branży motoryzacyjnej w Bratysławie mogą teraz delegować inżynierów spoza UE do swoich zakładów w Parndorfie bez konieczności przeprowadzki rodzin, a wiedeńskie start-upy technologiczne zyskują dostęp do specjalistów z Budapesztu na krótkie, intensywne projekty. Działy HR powinny zaktualizować polityki delegowania pracowników oraz konfiguracje płacowe: choć koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego odbywa się zgodnie z przepisami UE, podatek dochodowy może ulec zmianie, gdy dojazdy do Austrii przekroczą 183 dni pracy w roku.

Praktyczne wskazówki obejmują przygotowanie dowodu zakwaterowania w kraju zamieszkania, uwierzytelnionych tłumaczeń umów o pracę oraz potwierdzenia co najmniej 45-minutowego dojazdu w jedną stronę – kryteria, które urzędnicy imigracyjni dokładnie sprawdzają. Pracownicy powinni również zarejestrować się w lokalnym urzędzie meldunkowym (Meldeamt) w ciągu trzech dni od każdej nocy spędzonej w Austrii, aby uniknąć kar.

Urzędnicy szacują, że w pierwszym roku wydanych zostanie około 250 pozwoleń, jednak środowiska biznesowe witają ten symboliczny przełom. Austria dołącza tym samym do Niemiec, Francji i Szwajcarii, oferując dedykowane zezwolenia dla pracowników transgranicznych, co sygnalizuje bardziej elastyczne podejście do regionalnych niedoborów kwalifikacji, bez otwierania szerokich drzwi dla imigracji.