Austria wprowadza nowy rodzaj zezwolenia na pobyt dla pracowników transgranicznych spoza UE

W odpowiedzi na chroniczne braki kadrowe w regionach przygranicznych, Austria wprowadziła „Pozwolenie na pobyt – Pracownik dojeżdżający z zagranicy” (Aufenthaltstitel Grenzgänger). Od 1 grudnia 2025 roku pozwolenie to umożliwi obywatelom państw trzecich, którzy mieszkają tuż poza granicami Austrii, ale pracują w takich regionach jak Tyrol, Salzburg, Karyntia czy Burgenland, legalne zamieszkanie i pracę bez konieczności przechodzenia przez pełną biurokrację związaną z kartą Red-White-Red.

Kryteria kwalifikacyjne opierają się na trzech filarach: (1) nieograniczone prawo do długoterminowego pobytu w kraju sąsiednim; (2) główne miejsce zamieszkania poza Austrią; (3) wiążąca umowa o pracę z austriacką firmą zlokalizowaną w wyznaczonym powiecie przygranicznym lub mieście statutowym, takim jak Innsbruck czy Villach. Publiczna Służba Zatrudnienia nadal będzie wydawać opinię rynku pracy, ale tylko dla lokalnego powiatu, co skróci czas rozpatrywania wniosków z miesięcy do tygodni.



Pierwsze pozwolenie będzie ważne do dwóch lat, z możliwością przedłużenia na kolejne pięć lat. Posiadacze nie będą mogli przenieść swojego głównego miejsca zamieszkania do Austrii bez zmiany rodzaju pozwolenia, a studenci, pracownicy delegowani i sezonowi pozostaną wyłączeni z tego systemu. Pracodawcy będą musieli również uwzględnić zasady rozliczeń płacowych transgranicznych: wynagrodzenia będą opodatkowane w Austrii, podczas gdy składki na ubezpieczenia społeczne zazwyczaj pozostaną w kraju zamieszkania na podstawie rozporządzenia UE 883/2004, co wymaga posiadania zaświadczenia A1.

Przedsiębiorstwa z zachodniej Austrii – zwłaszcza ośrodki narciarskie, firmy budowlane i szpitale – zabiegały o wprowadzenie pozwolenia dla dojeżdżających po utracie pracowników na rzecz Szwajcarii i Niemiec. Upraszczając formalności i unikając komplikacji związanych z łączeniem rodzin, Wiedeń liczy na przyciągnięcie wykwalifikowanych techników i personelu medycznego z Włoch, Słowacji i Czech.

Doradcy ds. mobilności zalecają działom HR przeprowadzenie audytu obecnych rozwiązań dotyczących dojeżdżających, aby sprawdzić, czy pracownicy obecnie zatrudnieni na krótkoterminowych zleceniach lub na wizach usługodawców mogliby przejść na nową kategorię, co zmniejszyłoby ryzyko niezgodności i koszty nadgodzin związanych z dojazdami.