W późnej, nocnej sesji potwierdzonej publicznie 9 grudnia, Izba Reprezentantów Cypru zmieniła ustawę o uchodźcach, umożliwiając wiceministrowi ds. migracji oraz Służbie Azylowej cofnięcie statusu uchodźcy lub ochrony uzupełniającej osobom oskarżonym o terroryzm, morderstwo, gwałt i inne „poważne przestępstwa”. Beneficjenci mają dziesięć dni na odwołanie się, zanim rozpocznie się deportacja, po wyczerpaniu środków odwoławczych.
Zwolennicy zmian podkreślają, że dostosowują one prawo krajowe do dyrektywy UE 2011/95/EU i odpowiadają na krytykę Brukseli, która wskazywała na brak narzędzi do radzenia sobie z beneficjentami, którzy popełniają kolejne przestępstwa – co było przeszkodą w negocjacjach dotyczących strefy Schengen. Organizacje praw człowieka ostrzegają jednak, że przeniesienie uprawnienia do cofania statusu z sądów na władze wykonawcze grozi upolitycznieniem i naruszeniem zasad praworządności.
![Cypr zaostrza prawo azylowe: status uchodźcy może zostać cofnięty za poważne przestępstwa]()
Dla pracodawców stawka jest wysoka. Pracownicy-uchodźcy oskarżeni o przestępstwa mogą stracić zezwolenie na pracę z dnia na dzień, narażając firmy na kary za nielegalne zatrudnienie. Zespoły ds. mobilności powinny przejrzeć umowy pod kątem klauzul o natychmiastowym zawieszeniu oraz upewnić się, że dostawcy usług weryfikacji przeszłości zgłaszają otwarte postępowania. Działy HR powinny także przygotować alternatywne opcje pozwoleń – na przykład jednolity dokument pobytowo-pracowniczy – na wypadek utraty statusu ochronnego, ale zachowania uprawnień na rynku pracy.
Nowelizacja wpisuje się w strategię Cypru mającą na celu zmniejszenie zaległości w rozpatrywaniu wniosków azylowych poprzez programy dobrowolnych powrotów oraz zaostrzenie kontroli na Zielonej Linii – pakiet działań mający przekonać partnerów z UE przed rozmowami o przystąpieniu do strefy Schengen w 2026 roku.
Zwolennicy zmian podkreślają, że dostosowują one prawo krajowe do dyrektywy UE 2011/95/EU i odpowiadają na krytykę Brukseli, która wskazywała na brak narzędzi do radzenia sobie z beneficjentami, którzy popełniają kolejne przestępstwa – co było przeszkodą w negocjacjach dotyczących strefy Schengen. Organizacje praw człowieka ostrzegają jednak, że przeniesienie uprawnienia do cofania statusu z sądów na władze wykonawcze grozi upolitycznieniem i naruszeniem zasad praworządności.
Dla pracodawców stawka jest wysoka. Pracownicy-uchodźcy oskarżeni o przestępstwa mogą stracić zezwolenie na pracę z dnia na dzień, narażając firmy na kary za nielegalne zatrudnienie. Zespoły ds. mobilności powinny przejrzeć umowy pod kątem klauzul o natychmiastowym zawieszeniu oraz upewnić się, że dostawcy usług weryfikacji przeszłości zgłaszają otwarte postępowania. Działy HR powinny także przygotować alternatywne opcje pozwoleń – na przykład jednolity dokument pobytowo-pracowniczy – na wypadek utraty statusu ochronnego, ale zachowania uprawnień na rynku pracy.
Nowelizacja wpisuje się w strategię Cypru mającą na celu zmniejszenie zaległości w rozpatrywaniu wniosków azylowych poprzez programy dobrowolnych powrotów oraz zaostrzenie kontroli na Zielonej Linii – pakiet działań mający przekonać partnerów z UE przed rozmowami o przystąpieniu do strefy Schengen w 2026 roku.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
