Podatek liniowy dla zagranicznych menedżerów podniesiony do 300 000 euro rocznie

Włoski flagowy system ryczałtowego opodatkowania dla nowo osiedlających się osób o wysokich dochodach stał się znacznie droższy. Artykuł 1 ustawy budżetowej na 2026 rok, opublikowany pod koniec 31 grudnia, podnosi roczną stałą daninę w ramach „regime dei nuovi residenti” z 200 000 do 300 000 euro, a dodatkową opłatę za każdego towarzyszącego członka rodziny z 25 000 do 50 000 euro. Zmiana dotyczy nowych rezydentów podatkowych od 1 stycznia 2026 roku; obecni beneficjenci zachowują dotychczasowe stawki.

Rząd argumentuje, że program pozostaje konkurencyjny dla gospodarstw domowych z zagranicznymi dochodami powyżej 1 miliona euro, ponieważ nadal jest korzystniejszy niż progresywne stawki sięgające 50% w innych krajach Europy, a także zwalnia aktywa offshore z podatków od majątku, spadków i darowizn. Analitycy zajmujący się migracją inwestycyjną zgadzają się z tym, ale przewidują krótkoterminowy wzrost liczby wniosków od osób, które już planowały przeprowadzkę i chcą skorzystać z niższej stawki przed zmianą.



Dla menedżerów ds. mobilności globalnej kluczową kwestią jest koszt. Budżety na delegacje oparte na kwocie 200 000 euro będą musiały zostać zweryfikowane, a pracodawcy mogą rozważyć alternatywne rozwiązania, takie jak podział wynagrodzenia czy tzw. shadow payroll, aby utrzymać atrakcyjność pakietów ekspatriacyjnych. Doradcy ds. relokacji zwracają też uwagę, że wyższy podatek może zwiększyć zainteresowanie bardziej restrykcyjnym, ale tańszym zwolnieniem podatkowym dla „impatriantów”, co może obciążyć zasoby działów HR odpowiedzialnych za zgodność z różnymi systemami zachęt.

W praktyce podwyżka podatku nie zmienia procedur imigracyjnych. Uprawnieni wnioskodawcy nadal muszą uzyskać wizę wjazdową, przejść standardową procedurę uzyskania pozwolenia na pobyt oraz przedstawić dowód zakwaterowania, ale te kroki są szybkie w porównaniu z koniecznym teraz planowaniem finansowym. Doradcy ds. majątku spodziewają się, że rząd pozostawi nową stawkę bez zmian przez kilka lat po trzech kolejnych podwyżkach (z 100 tys. euro w 2023, 200 tys. w 2024 i 300 tys. obecnie), co da pracodawcom stabilne warunki do planowania po przyswojeniu nowej kwoty.