Zgodnie z tradycją, włoski dekret „Milleproroghe” (dosłownie „tysiąc przedłużeń”) na koniec roku pojawił się w Dzienniku Ustaw 1 stycznia i jest pełen zapisów istotnych dla mobilności talentów. Najważniejszy z nich, artykuł 6, przesuwa ostateczny termin korzystania z CIMEA, włoskiego organu ds. uznawania kwalifikacji akademickich, do 31 grudnia 2028 roku oraz przeznacza na utrzymanie tej usługi 1,46 mln euro rocznie. Dodatkowe trzy lata dają emigrantom i zespołom HR więcej czasu na zdobycie certyfikatów równoważności niezbędnych do wykonywania regulowanych zawodów lub ubiegania się o Niebieską Kartę UE.
Dekret przedłuża także specjalne ścieżki rekrutacji nauczycieli religii, wydłuża okresy zatrudniania inspektorów technicznych w ministerstwie edukacji, a poza sektorem edukacji zamraża waloryzację mandatów drogowych do końca 2026 roku. Z punktu widzenia mobilności wyróżnia się kolejny rok zwolnień z podatku od wynagrodzeń — do 650 euro miesięcznie — dla pracodawców, którzy przekształcają umowy tymczasowe na stałe lub zatrudniają osoby poniżej 35 roku życia oraz długotrwale bezrobotne kobiety.
![„Milleproroghe 2026” Opóźnia Uznawanie Dyplomów Zagranicznych i Przedłuża Subsydia na Zatrudnienie]()
Ponieważ dekret musi zostać zatwierdzony przez parlament w ciągu 60 dni, menedżerowie ds. mobilności powinni śledzić ewentualne poprawki, choć gruntowne zmiany zdarzają się rzadko. W większości lat przepisy „Milleproroghe” pozostają niezmienione, co pozwala firmom uwzględnić nowe terminy i zachęty w planach lokalizacji i zatrudnienia na lata 2026–2027.
W praktyce osoby oczekujące na uznanie dyplomu powinny przyspieszyć składanie wniosków, zanim backlog w CIMEA się powiększy, natomiast pracodawcy rozważający lokalizację mają teraz przedłużone ulgi podatkowe, które ułatwiają przejście z statusu ekspatrianta na umowy lokalne. Doradcy imigracyjni podkreślają, że wnioskodawcy o Niebieską Kartę nadal potrzebują standardowego zezwolenia na pracę (nulla osta), a dekret nie zmienia przydziałów kwot, więc planowanie na tzw. click-day pozostaje kluczowe.
Dekret przedłuża także specjalne ścieżki rekrutacji nauczycieli religii, wydłuża okresy zatrudniania inspektorów technicznych w ministerstwie edukacji, a poza sektorem edukacji zamraża waloryzację mandatów drogowych do końca 2026 roku. Z punktu widzenia mobilności wyróżnia się kolejny rok zwolnień z podatku od wynagrodzeń — do 650 euro miesięcznie — dla pracodawców, którzy przekształcają umowy tymczasowe na stałe lub zatrudniają osoby poniżej 35 roku życia oraz długotrwale bezrobotne kobiety.
Ponieważ dekret musi zostać zatwierdzony przez parlament w ciągu 60 dni, menedżerowie ds. mobilności powinni śledzić ewentualne poprawki, choć gruntowne zmiany zdarzają się rzadko. W większości lat przepisy „Milleproroghe” pozostają niezmienione, co pozwala firmom uwzględnić nowe terminy i zachęty w planach lokalizacji i zatrudnienia na lata 2026–2027.
W praktyce osoby oczekujące na uznanie dyplomu powinny przyspieszyć składanie wniosków, zanim backlog w CIMEA się powiększy, natomiast pracodawcy rozważający lokalizację mają teraz przedłużone ulgi podatkowe, które ułatwiają przejście z statusu ekspatrianta na umowy lokalne. Doradcy imigracyjni podkreślają, że wnioskodawcy o Niebieską Kartę nadal potrzebują standardowego zezwolenia na pracę (nulla osta), a dekret nie zmienia przydziałów kwot, więc planowanie na tzw. click-day pozostaje kluczowe.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
