
Dubaj uruchomił program „Zweryfikowani Współpracownicy”, zapraszając badaczy, projektantów, tłumaczy oraz ekspertów z różnych dziedzin z całego świata do udziału w krótkoterminowych, płatnych projektach wspierających długoterminową strategię innowacji emiratu. Inicjatywa, ogłoszona 14 stycznia 2026 roku przez Dubai Future Foundation (DFF), umożliwia specjalistom pracę zdalną bez konieczności przeprowadzki czy ubiegania się o wizę pracowniczą do ZEA.
Uczestnicy, którzy pomyślnie przejdą proces weryfikacji umiejętności, dołączają do zweryfikowanej bazy ekspertów, z której DFF może korzystać przy realizacji szybkich analiz lub dogłębnych badań w ponad 25 sektorach, od zarządzania sztuczną inteligencją po zrównoważony rozwój miast. Każde zlecenie jest objęte formalną umową i wynagrodzeniem; eksperci mogą indywidualnie decydować o przyjęciu lub odrzuceniu projektu, co daje im elastyczność, a Dubajowi natychmiastowy dostęp do specjalistycznej wiedzy.
Dla międzynarodowych zespołów HR i ds. mobilności program stanowi zgodny z przepisami sposób na delegowanie ekspertów do projektów rządowych ZEA bez konieczności spełniania wymogów dotyczących kwot pracowniczych czy zezwoleń na pobyt. Firmy mogą utrzymać pracowników na krajowych listach płac, jednocześnie angażując ich w prestiżowe projekty w Dubaju, co jest atrakcyjną opcją dla konsultantów i działów R&D testujących modele pracy z dowolnego miejsca.
Choć program sam w sobie nie przyznaje wiz, DFF potwierdza, że w przypadku konieczności pracy na miejscu, współpracownicy mogą przejść na istniejące wizy zdalnej pracy lub specjalistycznego pobytu, które są obsługiwane przez portal usług smart ICP. Po wydaniu Emirates ID możliwe jest również sponsorowanie członków rodziny.
Zalecenia dla zespołów ds. mobilności globalnej to zmapowanie wewnętrznych zasobów ekspertów względem priorytetowych tematów publikowanych przez DFF, poinformowanie pracowników o krokach aplikacyjnych oraz aktualizacja polityk obejmujących umowy na usługi zdalne regulowane prawem ZEA. Oficerowie ds. ochrony danych powinni także zweryfikować klauzule dotyczące transferu danych transgranicznych, ponieważ efekty projektów będą przechowywane na serwerach rządu Dubaju.
Uczestnicy, którzy pomyślnie przejdą proces weryfikacji umiejętności, dołączają do zweryfikowanej bazy ekspertów, z której DFF może korzystać przy realizacji szybkich analiz lub dogłębnych badań w ponad 25 sektorach, od zarządzania sztuczną inteligencją po zrównoważony rozwój miast. Każde zlecenie jest objęte formalną umową i wynagrodzeniem; eksperci mogą indywidualnie decydować o przyjęciu lub odrzuceniu projektu, co daje im elastyczność, a Dubajowi natychmiastowy dostęp do specjalistycznej wiedzy.
Dla międzynarodowych zespołów HR i ds. mobilności program stanowi zgodny z przepisami sposób na delegowanie ekspertów do projektów rządowych ZEA bez konieczności spełniania wymogów dotyczących kwot pracowniczych czy zezwoleń na pobyt. Firmy mogą utrzymać pracowników na krajowych listach płac, jednocześnie angażując ich w prestiżowe projekty w Dubaju, co jest atrakcyjną opcją dla konsultantów i działów R&D testujących modele pracy z dowolnego miejsca.
Choć program sam w sobie nie przyznaje wiz, DFF potwierdza, że w przypadku konieczności pracy na miejscu, współpracownicy mogą przejść na istniejące wizy zdalnej pracy lub specjalistycznego pobytu, które są obsługiwane przez portal usług smart ICP. Po wydaniu Emirates ID możliwe jest również sponsorowanie członków rodziny.
Zalecenia dla zespołów ds. mobilności globalnej to zmapowanie wewnętrznych zasobów ekspertów względem priorytetowych tematów publikowanych przez DFF, poinformowanie pracowników o krokach aplikacyjnych oraz aktualizacja polityk obejmujących umowy na usługi zdalne regulowane prawem ZEA. Oficerowie ds. ochrony danych powinni także zweryfikować klauzule dotyczące transferu danych transgranicznych, ponieważ efekty projektów będą przechowywane na serwerach rządu Dubaju.
Źródło: Y-Axis News