Gwiazda Bollywood i kina marathi, Pushkar Jog, ogłosił 6 listopada 2025 roku na mediach społecznościowych, że otrzymał prestiżową 10-letnią Złotą Wizę ZEA, dołączając do rosnącej grupy twórców, przedsiębiorców i osób o wysokich dochodach, którym przyznano długoterminowy pobyt. To ogłoszenie wywołało ożywioną dyskusję wśród jego fanów na temat odpływu mózgów, ale dla decydentów w ZEA podkreśliło rolę programu w przyciąganiu światowych talentów.
Od uruchomienia w 2019 roku wydano ponad 210 000 Złotych Wiz, według Federalnej Władzy ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cel i Bezpieczeństwa Portów. Początkowo skierowana do inwestorów i profesjonalistów zarabiających co najmniej 30 000 AED miesięcznie, kwalifikowalność została rozszerzona o nauczycieli, programistów, sportowców, a ostatnio także osoby z dziedziny kultury, które wykazują „międzynarodowe wyróżnienie”.
![Indyjski aktor Pushkar Jog dołącza do klubu posiadaczy Złotej Wizy w ZEA — dlaczego ten program wciąż ma znaczenie dla pracodawców]()
Dla pracodawców wiza stanowi narzędzie zatrzymania pracowników: osoby spełniające kryteria mogą mieszkać w kraju bez konieczności posiadania korporacyjnego sponsora, co ułatwia przejścia między jednostkami grupy lub przyjmowanie regionalnych delegacji, zachowując jednocześnie rezydencję podatkową w ZEA. Firmy mogą także nominować kluczowych pracowników, jednak zespoły HR muszą zadbać, by paszporty miały co najmniej sześciomiesięczną ważność w momencie składania wniosku – punkt ten został podkreślony w niedawnych wytycznych rządowych.
Choć przypadek Joga ma charakter celebrycki, sygnalizuje dalsze zaangażowanie rządu w wykorzystanie długoterminowego pobytu do dywersyfikacji gospodarki poza sektory naftowy i finansowy. Władze stref wolnych, od Abu Dhabi Global Market po DMCC, informują, że posiadacze Złotej Wizy są o 42% bardziej skłonni do zakładania nowych przedsięwzięć w ciągu dwóch lat od przybycia.
Najnowsza aktualizacja programu, wprowadzona w październiku 2025 roku, zapewnia posiadaczom Złotej Wizy dostęp do dedykowanej infolinii konsularnej podczas podróży zagranicznych – przywilej, który skutecznie rozszerza pomoc w stylu emirackim na ekspatriantów i upraszcza obowiązki opieki pracodawców wobec mobilnych zespołów.
Od uruchomienia w 2019 roku wydano ponad 210 000 Złotych Wiz, według Federalnej Władzy ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cel i Bezpieczeństwa Portów. Początkowo skierowana do inwestorów i profesjonalistów zarabiających co najmniej 30 000 AED miesięcznie, kwalifikowalność została rozszerzona o nauczycieli, programistów, sportowców, a ostatnio także osoby z dziedziny kultury, które wykazują „międzynarodowe wyróżnienie”.
Dla pracodawców wiza stanowi narzędzie zatrzymania pracowników: osoby spełniające kryteria mogą mieszkać w kraju bez konieczności posiadania korporacyjnego sponsora, co ułatwia przejścia między jednostkami grupy lub przyjmowanie regionalnych delegacji, zachowując jednocześnie rezydencję podatkową w ZEA. Firmy mogą także nominować kluczowych pracowników, jednak zespoły HR muszą zadbać, by paszporty miały co najmniej sześciomiesięczną ważność w momencie składania wniosku – punkt ten został podkreślony w niedawnych wytycznych rządowych.
Choć przypadek Joga ma charakter celebrycki, sygnalizuje dalsze zaangażowanie rządu w wykorzystanie długoterminowego pobytu do dywersyfikacji gospodarki poza sektory naftowy i finansowy. Władze stref wolnych, od Abu Dhabi Global Market po DMCC, informują, że posiadacze Złotej Wizy są o 42% bardziej skłonni do zakładania nowych przedsięwzięć w ciągu dwóch lat od przybycia.
Najnowsza aktualizacja programu, wprowadzona w październiku 2025 roku, zapewnia posiadaczom Złotej Wizy dostęp do dedykowanej infolinii konsularnej podczas podróży zagranicznych – przywilej, który skutecznie rozszerza pomoc w stylu emirackim na ekspatriantów i upraszcza obowiązki opieki pracodawców wobec mobilnych zespołów.
Źródło: ABP Live (Marathi)
