Konsulat Czech w Dreźnie wprowadza zerową kwotę na wnioski o kartę pracowniczą i wizę biznesową

Czeskie zespoły ds. mobilności korporacyjnej obudziły się 16 stycznia z nieprzyjemnym zaskoczeniem: Konsulat Czech w Dreźnie wprowadził z mocą wsteczną od 10 stycznia „zerową kwotę” na standardowe terminy składania wniosków o kartę pracowniczą i długoterminową wizę biznesową. Tygodniowa liczba dostępnych terminów spadła z około 120 do mniej niż 20, a pozostałe miejsca zarezerwowano dla kandydatów z rządowych programów talentowych oraz wybranych narodowości.

Urzędnicy konsularni tłumaczyli to przekierowaniem personelu do obsługi wzrostu liczby spraw związanych z łączeniem rodzin i ochroną w sąsiednich Niemczech. Doradcy imigracyjni zauważyli jednak podłoże ekonomiczne: Berlin stał się przystankiem dla kontraktorów spoza UE, którzy wjeżdżali do strefy Schengen na niemieckich wizach krótkoterminowych i „dojeżdżali” do czeskich klientów, omijając czeskie testy rynku pracy. Zablokowanie kanału w Dreźnie pozwala Pradze kierować wnioski z powrotem przez programy talentowe, które może lepiej kontrolować.



Bezpośrednie skutki dla niemieckich korporacji są wyraźne. Firmy, które wcześniej wysyłały pracowników na 45-minutową podróż na pobranie danych biometrycznych, muszą teraz kierować ich do Berlina, Wiednia lub Warszawy, co oznacza dodatkowe dni podróży, koszty hotelowe i tłumaczenia dokumentów. Dostawcy usług relokacyjnych szacują, że terminy rozpoczęcia pracy w pierwszym kwartale mogą się opóźnić o 6-8 tygodni, jeśli pracodawcy nie zdobędą alternatywnych terminów lub nie przekształcą krótkoterminowych pobytów w wnioski składane na miejscu.

Doradcy HR zalecają dokładne sprawdzenie wszystkich rezerwacji dokonanych przez portale Visapoint lub MFA; każdy termin po 2 stycznia prawdopodobnie jest nieważny, chyba że dotyczy programów talentowych. Pracodawcy powinni też uwzględnić dodatkowy czas na legalizację dyplomów i śledzić przegląd sytuacji przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych zaplanowany na 31 stycznia, kiedy to kwota może zostać ponownie zmieniona.

Jeśli zamrożenie terminów się utrzyma, obserwatorzy obawiają się szerszych skutków gospodarczych: niemieckie firmy mogą opóźnić projekty ekspansji w Czechach, a czescy pracodawcy korzystający z niemieckich specjalistów staną przed brakami kadrowymi, właśnie gdy gospodarka zaczyna się powoli odbudowywać. Zespoły ds. mobilności rozważają więc korzystanie z narzędzi monitorujących terminy w wielu krajach oraz wprowadzanie rozwiązań pracy zdalnej, by utrzymać projekty na właściwym torze.