Komisja Zdrowia Bundestagu Niemieckiego poświęciła dwugodzinne publiczne posiedzenie 4 lutego 2026 roku projektowi ustawy rządu, który ma przyspieszyć uznawanie zagranicznych kwalifikacji zawodowych w sektorze medycznym. Eksperci z Niemieckiego Stowarzyszenia Lekarzy, federacji szpitali oraz izb zawodowych przekonywali posłów, że obecny, rozproszony system przepisów na poziomie landów trwa od sześciu do osiemnastu miesięcy — znacznie dłużej niż w konkurencyjnych krajach, takich jak Kanada czy Holandia.
Zgodnie z projektem (21/3207) wnioski o licencje dla lekarzy, dentystów, farmaceutów i położnych będą składane za pośrednictwem w pełni cyfrowego, ogólnokrajowego portalu. Testy kompetencyjne będzie można zdawać zarówno po angielsku, jak i po niemiecku, a ich terminy będą odbywać się co miesiąc, zamiast co kwartał. Kandydaci, którym brakuje poszczególnych zaświadczeń z kursów, będą mogli wykazać równoważność kwalifikacji poprzez ustrukturyzowaną ocenę kliniczną, co zakończy praktykę fragmentarycznych żądań dokumentów, które często zmuszały do ponownych wizyt w ambasadach po nowe poświadczenia.
![Parlamentarna komisja popiera szybsze uznawanie kwalifikacji lekarzy, dentystów i farmaceutów wykształconych za granicą]()
Zainteresowane strony w większości pozytywnie oceniły plan, ale zaapelowały o zabezpieczenia. Niemiecka Federacja Szpitali ostrzegła, że przyspieszone procedury nie mogą obniżać standardów bezpieczeństwa pacjentów; Niemieckie Stowarzyszenie Położnych postulowało utworzenie centralnego rejestru egzaminów, by uniknąć regionalnych różnic. Kilku świadków zasugerowało wprowadzenie osobnej ścieżki przyspieszonej dla uchodźców z niepełną dokumentacją, wzorowanej na pilotażu „Recognition-in-Context” z 2025 roku dla ukraińskich pracowników medycznych.
Dla pracodawców projekt ustawy to realna ulga. Szpitale, które obecnie planują od 9 do 12 miesięcy na wdrożenie lekarzy spoza UE, mogłyby skrócić ten czas do 3–6 miesięcy, zmniejszając koszty nadgodzin i opłaty dla agencji pracy tymczasowej. Firmy rekrutacyjne spodziewają się, że zmiany zwiększą konkurencyjność Niemiec w pozyskiwaniu pracowników medycznych z Indii, Egiptu i Filipin, zwłaszcza gdy sąsiednie kraje również łagodzą przepisy. Jeśli komisja zatwierdzi raport do marca, koalicja liczy na przyjęcie ustawy na posiedzeniu plenarnym przed przerwą wielkanocną, a portal ma ruszyć 1 lipca 2026 roku.
Menadżerowie ds. mobilności powinni zacząć przeglądać harmonogramy relokacji: daty rozpoczęcia umów ustalone dziś mogą podlegać nowemu, krótszemu trybowi uznawania kwalifikacji, co zmniejszy ryzyko konieczności posiadania wiz tymczasowych i ułatwi budżetowanie weryfikacji dokumentów. Działy HR powinny też zarezerwować środki na nową opłatę online (szacowaną na 275 euro) oraz śledzić nadchodzące rozporządzenia określające dostawców testów językowych.
Zgodnie z projektem (21/3207) wnioski o licencje dla lekarzy, dentystów, farmaceutów i położnych będą składane za pośrednictwem w pełni cyfrowego, ogólnokrajowego portalu. Testy kompetencyjne będzie można zdawać zarówno po angielsku, jak i po niemiecku, a ich terminy będą odbywać się co miesiąc, zamiast co kwartał. Kandydaci, którym brakuje poszczególnych zaświadczeń z kursów, będą mogli wykazać równoważność kwalifikacji poprzez ustrukturyzowaną ocenę kliniczną, co zakończy praktykę fragmentarycznych żądań dokumentów, które często zmuszały do ponownych wizyt w ambasadach po nowe poświadczenia.
Zainteresowane strony w większości pozytywnie oceniły plan, ale zaapelowały o zabezpieczenia. Niemiecka Federacja Szpitali ostrzegła, że przyspieszone procedury nie mogą obniżać standardów bezpieczeństwa pacjentów; Niemieckie Stowarzyszenie Położnych postulowało utworzenie centralnego rejestru egzaminów, by uniknąć regionalnych różnic. Kilku świadków zasugerowało wprowadzenie osobnej ścieżki przyspieszonej dla uchodźców z niepełną dokumentacją, wzorowanej na pilotażu „Recognition-in-Context” z 2025 roku dla ukraińskich pracowników medycznych.
Dla pracodawców projekt ustawy to realna ulga. Szpitale, które obecnie planują od 9 do 12 miesięcy na wdrożenie lekarzy spoza UE, mogłyby skrócić ten czas do 3–6 miesięcy, zmniejszając koszty nadgodzin i opłaty dla agencji pracy tymczasowej. Firmy rekrutacyjne spodziewają się, że zmiany zwiększą konkurencyjność Niemiec w pozyskiwaniu pracowników medycznych z Indii, Egiptu i Filipin, zwłaszcza gdy sąsiednie kraje również łagodzą przepisy. Jeśli komisja zatwierdzi raport do marca, koalicja liczy na przyjęcie ustawy na posiedzeniu plenarnym przed przerwą wielkanocną, a portal ma ruszyć 1 lipca 2026 roku.
Menadżerowie ds. mobilności powinni zacząć przeglądać harmonogramy relokacji: daty rozpoczęcia umów ustalone dziś mogą podlegać nowemu, krótszemu trybowi uznawania kwalifikacji, co zmniejszy ryzyko konieczności posiadania wiz tymczasowych i ułatwi budżetowanie weryfikacji dokumentów. Działy HR powinny też zarezerwować środki na nową opłatę online (szacowaną na 275 euro) oraz śledzić nadchodzące rozporządzenia określające dostawców testów językowych.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Niemcy.Więcej od Niemcy
Zobacz wszystko
„Make it in Germany” organizuje tego samego dnia webinar, który krok po kroku przeprowadzi indyjskie talenty przez proces uzyskiwania niemieckiej wizy pracowniczej
Rząd przyznaje, że nie prowadzi statystyk dotyczących podróży niemieckich turystów do światowych stref ryzyka
