UE przyjmuje pierwszą w historii Strategię Wizową oraz plan przyciągania talentów — Niemcy przygotowują się do reformy procedur

2 lutego 2026 roku Komisja Europejska podjęła kluczową decyzję, przyjmując pierwszą unijną Strategię Wizową, nową Europejską Strategię Zarządzania Azylem i Migracją oraz Zalecenie dotyczące Przyciągania Talentów dla Innowacji. Choć dokumenty te skierowane są do wszystkich 27 państw członkowskich, ich wpływ na Niemcy będzie szczególnie duży – w 2025 roku kraj ten wydał niemal 2 miliony wiz Schengen oraz około 370 tys. wiz krajowych.

Strategia Wizowa zakłada wydłużenie ważności wiz wielokrotnego wjazdu dla „zaufanych podróżnych biznesowych”, utworzenie Europejskich Biur Prawnych Gateway, które będą wspierać pracodawców i zagraniczne talenty, oraz rewizję zasady 90/180 dni dla takich grup jak artyści, sportowcy czy eksperci projektów transgranicznych. Pilotażowe Biuro Gateway zostanie otwarte w Indiach jeszcze w tym roku, a pierwszą grupą docelową będą inżynierowie i konsultanci z branży IT. Niemieckie firmy – zwłaszcza średnie przedsiębiorstwa z sektora produkcyjnego, które często korzystają z krótkoterminowych specjalistów – mogą skorzystać na proponowanym złagodzeniu przepisów; Niemieckie Izby Przemysłowo-Handlowe (DIHK) już apelują do Berlina o zgłoszenie się jako jedno z miejsc testowych dla drugiego Biura Gateway.



Dla menedżerów ds. mobilności pracowniczej najważniejszą zmianą jest rekomendowany 30-dniowy termin rozpatrywania wniosków o pozwolenia na pobyt dla naukowców, specjalistów STEM, założycieli start-upów i innowacyjnych przedsiębiorców. Choć zalecenie nie ma jeszcze mocy prawnej, niemieckie Ministerstwo Spraw Zagranicznych potwierdziło organizacjom branżowym, że dostosuje wewnętrzne wskaźniki efektywności dla ponad 200 sekcji wizowych na całym świecie, przygotowując się na przyszłe przepisy. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych analizuje natomiast propozycje UE w kontekście nowej ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników, która weszła w życie w listopadzie ubiegłego roku i już umożliwia przyspieszone terminy („Express-verfahren”) dla uznanych sponsorów.

Równocześnie zaostrzone zostaną wymogi dotyczące zgodności z przepisami. Bruksela planuje wzmocnić Dyrektywę o Sankcjach dla Pracodawców, zwiększając liczbę kontroli i kar za nielegalne zatrudnienie. Niemieccy pracodawcy posiadający status uznanego sponsora mogą liczyć na uproszczenie formalności, ale jednocześnie będą poddawani losowym kontrolom, które mają potwierdzić zgodność danych dotyczących wynagrodzenia, stanowiska i miejsca pracy z zatwierdzonymi warunkami. Doradcy imigracyjni zalecają firmom tworzenie cyfrowych, gotowych do audytu dokumentacji oraz przeprowadzanie próbnych inspekcji we współpracy z lokalnymi radami pracowniczymi.

Wdrażanie nowych rozwiązań będzie stopniowe. Niektóre działania – jak Zalecenie dotyczące przyciągania talentów – mogą wejść w życie zaraz po aktualizacji wytycznych administracyjnych przez państwa członkowskie. Inne, na przykład nowe ograniczenia wizowe w odpowiedzi na wrogie działania państw trzecich, wymagają zmian w Kodeksie Wizowym UE i mogą zająć kilka lat. Kierunek jest jednak jasny: więcej cyfryzacji, szybsza obsługa wiarygodnych podróżnych oraz surowsze egzekwowanie przepisów tam, gdzie dochodzi do nadużyć. Dla globalnie mobilnej siły roboczej Niemiec i zespołów HR wspierających ją, rok 2026 zapowiada się jako przełomowy.