Prawie rok po zniesieniu przez Hiszpanię wizy Golden Visa opartej na nieruchomościach, IMI Daily wykorzystało rocznicę – 6 marca 2026 – by opublikować dogłębną analizę alternatyw dostępnych dla obywateli spoza UE, którzy chcą mieszkać i pracować w Hiszpanii. Artykuł potwierdza, że Ustawa Organiczna 1/2025 na stałe zniosła rezydencję opartą na inwestycjach w nieruchomości, zamykając drzwi dla pozwoleń „kup na pobyt”, które od 2013 roku wydano ponad 14 000. Jednak, jak zauważa IMI, „drzwi nie są zamknięte, tylko przeniesione”.
1. Wiza dla Cyfrowych Nomadów (DNV): Wprowadzona w ramach ustawy Start-up z 2023 roku, DNV wymaga teraz udokumentowanego miesięcznego dochodu w wysokości 2 849 euro (200% minimalnej płacy na 2026 rok) oraz prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego. Posiadacze mogą skorzystać z sześciolatniego reżimu podatkowego Beckham-Law, płacąc stały podatek 24% od dochodów uzyskanych w Hiszpanii, jednocześnie chroniąc większość dochodów zagranicznych.
![Po Złotej Wizie: Trzy Drogi do Rezydencji, które Powinni Znać Przyszli Hiszpanie]()
2. Wiza Niepracująca: Skierowana do emerytów i osób z dochodami pasywnymi, ta opcja wymaga minimalnego rocznego dochodu 28 800 euro i wyklucza pracę zdalną. Od 2025 roku rezydenci muszą spędzać w Hiszpanii co najmniej 183 dni w roku, aby utrzymać status.
3. Wiza Przedsiębiorcy: Dla założycieli z innowacyjnymi planami biznesowymi zatwierdzonymi przez ENISA, pozwolenie to daje początkową trzyletnią rezydencję oraz dostęp do korzyści Beckham-Law. Czas rozpatrzenia – po uzyskaniu raportu ENISA – wynosi średnio 20 dni roboczych, co jest jednym z najszybszych terminów w hiszpańskim systemie.
Dla pracodawców utrata Golden Visa oznacza, że wyższa kadra zarządzająca będzie musiała korzystać z rozwiązań opartych na wynagrodzeniu lub przedsiębiorczości; zespoły ds. mobilności powinny zweryfikować pakiety pod kątem nowych progów dochodowych. Z kolei pośrednicy nieruchomości przestawiają się na oferty „dom plus wiza” oparte na kategoriach DNV lub niepracującej, choć wymagają one większego zaangażowania fizycznej obecności niż poprzedni program.
1. Wiza dla Cyfrowych Nomadów (DNV): Wprowadzona w ramach ustawy Start-up z 2023 roku, DNV wymaga teraz udokumentowanego miesięcznego dochodu w wysokości 2 849 euro (200% minimalnej płacy na 2026 rok) oraz prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego. Posiadacze mogą skorzystać z sześciolatniego reżimu podatkowego Beckham-Law, płacąc stały podatek 24% od dochodów uzyskanych w Hiszpanii, jednocześnie chroniąc większość dochodów zagranicznych.
2. Wiza Niepracująca: Skierowana do emerytów i osób z dochodami pasywnymi, ta opcja wymaga minimalnego rocznego dochodu 28 800 euro i wyklucza pracę zdalną. Od 2025 roku rezydenci muszą spędzać w Hiszpanii co najmniej 183 dni w roku, aby utrzymać status.
3. Wiza Przedsiębiorcy: Dla założycieli z innowacyjnymi planami biznesowymi zatwierdzonymi przez ENISA, pozwolenie to daje początkową trzyletnią rezydencję oraz dostęp do korzyści Beckham-Law. Czas rozpatrzenia – po uzyskaniu raportu ENISA – wynosi średnio 20 dni roboczych, co jest jednym z najszybszych terminów w hiszpańskim systemie.
Dla pracodawców utrata Golden Visa oznacza, że wyższa kadra zarządzająca będzie musiała korzystać z rozwiązań opartych na wynagrodzeniu lub przedsiębiorczości; zespoły ds. mobilności powinny zweryfikować pakiety pod kątem nowych progów dochodowych. Z kolei pośrednicy nieruchomości przestawiają się na oferty „dom plus wiza” oparte na kategoriach DNV lub niepracującej, choć wymagają one większego zaangażowania fizycznej obecności niż poprzedni program.
Źródło: IMI Daily
