Aktualizacja przewodnika po „Prawie Beckhama”: co muszą wiedzieć profesjonaliści przyjeżdżający do Polski w 2026 roku

Platforma mobilności zawodowej Employsome opublikowała 5 marca 2026 roku zaktualizowany przewodnik po hiszpańskim Specjalnym Reżimie Podatkowym dla Pracowników Imigrantów, znanym szerzej jako prawo Beckhama. Choć podstawowe przepisy nie uległy zmianie w tym roku, artykuł podsumowuje najnowsze orzecznictwo potwierdzające, że posiadacze wiz dla cyfrowych nomadów oraz założyciele start-upów kwalifikują się do tego reżimu, a także przelicza porównawcze oszczędności podatkowe po podniesieniu minimalnej płacy w Hiszpanii do 1 221 euro miesięcznie w styczniu. Przewodnik przypomina kluczowe korzyści: stały podatek 24% od wynagrodzenia uzyskanego w Hiszpanii do kwoty 600 000 euro oraz całkowite zwolnienie z podatku od dochodów zagranicznych przez sześć lat. Opisuje również kroki związane z wypełnieniem formularza 149 oraz wskazuje na pułapki, takie jak rozbieżności w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania czy „sześciolatka” – moment, po którym beneficjenci wracają do opodatkowania globalnego. Dlaczego to ważne: prawo Beckhama to jeden z najbardziej korzystnych reżimów podatkowych dla ekspatów w Europie i często stanowi podstawę do prognoz kosztów delegacji menedżerskich do Hiszpanii. Aktualne dane pomagają zespołom HR precyzyjnie modelować pakiety wyrównujące wynagrodzenia netto – co jest szczególnie istotne, gdy międzynarodowe firmy technologiczne przenoszą zespoły pracujące zdalnie do tańszych ośrodków w Hiszpanii. Employsome zauważa, że rząd rozpoczął konsultacje dotyczące dalszych reform rynku pracy związanych z unijną dyrektywą o minimalnym wynagrodzeniu, co wywołuje spekulacje o możliwych zmianach w podstawach składek lub limicie dochodów w reżimie od 2027 roku. Na razie prawo przysługuje pracownikom, członkom zarządów, przedsiębiorcom, badaczom oraz pracownikom zdalnym, którzy przez ostatnie pięć lat nie byli rezydentami podatkowymi w Hiszpanii. Co zrobić: upewnić się, że delegowani zgłoszą się do hiszpańskiego urzędu skarbowego w ciągu sześciu miesięcy od rejestracji w systemie ubezpieczeń społecznych oraz przeanalizować oba reżimy – Beckhama i standardowy IRPF – przed podjęciem ostatecznej decyzji.