Wiza dla cyfrowych nomadów wyprzedza Złotą Wizę, gdy Hiszpania przyciąga zdalnych pracowników ultra-niskim podatkiem

W obliczu geopolitycznych zawirowań, które skłaniają tysiące wysoko zarabiających ekspatów do opuszczania Dubaju i innych ośrodków na Bliskim Wschodzie, hiszpańska Wiza dla Cyfrowych Nomadów (DNV) szybko staje się najchętniej wybieranym pozwoleniem na pobyt dla globalnie mobilnych profesjonalistów. W artykule opublikowanym 11 marca w Idealista News, prawnik specjalizujący się w podatkach dla ekspatów, Raymundo Larraín Nesbitt, określa DNV jako „najlepszą wizę, jaką można kupić w Europie”, zwłaszcza po wycofaniu hiszpańskiej Złotej Wizy opartej na inwestycjach na początku 2025 roku.

DNV, stworzona na mocy ustawy o start-upach z 2023 roku i uproszczona w zeszłym roku, pozwala obywatelom spoza UE, którzy pracują zdalnie dla pracodawców lub klientów spoza Hiszpanii, na pobyt początkowo przez trzy lata, z możliwością przedłużenia do sześciu. Z powodzeniem ubiegający się o wizę – wraz z rodziną – podlegają opodatkowaniu na zasadzie Beckham Rule, czyli płaskim podatkiem 24% od dochodów uzyskanych w Hiszpanii do kwoty 600 000 euro, a także są zwolnieni z obowiązku deklarowania większości zagranicznych aktywów. Nie ma wymogu minimalnej inwestycji, a czas oczekiwania na decyzję skrócił się do mniej niż trzech tygodni dzięki centralnemu oddziałowi w Madrycie.



Artykuł podkreśla, że liczba zapytań od mieszkańców Bliskiego Wschodu gwałtownie wzrosła po eskalacji konfliktu regionalnego w Iranie, która spowodowała kilkudniowe zamknięcie Międzynarodowego Lotniska w Dubaju. Doradcy imigracyjni zauważają również rosnące zainteresowanie ze strony brytyjskich konsultantów cyfrowych, zniechęconych biurokracją po Brexicie w innych krajach UE. Grupy nieruchomościowe w Maladze, Walencji i na Wyspach Kanaryjskich informują, że ponad 20% ich międzynarodowej sprzedaży w pierwszym kwartale 2026 roku dotyczy klientów przeprowadzających się na podstawie DNV.

Dla firm wiza ta stanowi zgodne z prawem narzędzie do szybkiego przenoszenia kluczowych pracowników, omijając lokalne testy rynku pracy i dając członkom rodziny otwarty dostęp do hiszpańskiego rynku pracy. Doradcy podatkowi ostrzegają jednak, że reżim Beckham jest ograniczony czasowo (do sześciu lat) i nie zwalnia z podatków od majątku czy spadków dotyczących hiszpańskich aktywów, dlatego zalecane jest planowanie długoterminowe.

W obliczu zaostrzenia przez Portugalię zasad dotyczących nierezydentów podatkowych oraz ograniczenia programu podatku liniowego we Włoszech, hiszpańska DNV ma zdominować europejski rynek pracy zdalnej w latach 2026-27. Ministerstwo Gospodarki przygotowuje kampanię promocyjną w Singapurze i Nowym Jorku oraz przeznaczyło środki na zatrudnienie 120 nowych pracowników do Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE-CE) przed latem.