Opłaty za wizy do Wielkiej Brytanii wzrosną nawet o 222 funty w ramach szerszych działań zaostrzających politykę imigracyjną

Nigerski dziennik Vanguard podał wczoraj późnym wieczorem (31 marca 2026), że rząd Wielkiej Brytanii podniesie od 8 kwietnia opłaty wizowe w szerokim zakresie, a niektóre kategorie wzrosną nawet o 222 funty. Wiza krótkoterminowa dla odwiedzających (ważna przez sześć miesięcy) podrożeje z 127 do 135 funtów, natomiast wizy pięcioletnie dla odwiedzających osiągną cenę 903 funtów. Zmiany dotyczą także wiz pracowniczych: wiza dla wykwalifikowanych pracowników (do trzech lat, składana poza Wielką Brytanią) będzie kosztować teraz 819 funtów. Opłaty za wizy studenckie i dla absolwentów wzrosną w podobnym procencie. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych tłumaczy podwyżki koniecznością finansowania działań związanych z bezpieczeństwem granic oraz częściowym pokryciem kosztów obsługi rekordowej liczby 1,2 miliona wniosków złożonych w ubiegłym roku. Szczególnie istotna jest tzw. „hamulec awaryjny”, który wstrzymuje wydawanie wiz studenckich dla kandydatów z Afganistanu, Kamerunu, Mjanmy i Sudanu, powołując się na „znaczące ryzyko związane z ubieganiem się o azyl”. Ten krok nawiązuje do niedawnych działań Francji i Niemiec i zapowiada zaostrzenie stanowiska Wielkiej Brytanii przed sezonem jesiennych konferencji partyjnych. Pracodawcy zatrudniający talenty z rynków wschodzących powinni uwzględnić wyższe opłaty rządowe oraz już ogłoszony wzrost składki na ubezpieczenie zdrowotne dla imigrantów. Menedżerowie ds. mobilności mogą rozważyć przyspieszenie składania wniosków o priorytetowe wizy dla absolwentów lub transfery wewnątrzfirmowe przed terminem 7 kwietnia. Poza kwestią kosztów, ogłoszenie to podkreśla szerszą narrację polityczną: Wielka Brytania chce udowodnić wyborcom, że zaostrza przepisy dotyczące legalnej migracji, mimo utrzymujących się niedoborów na rynku pracy. Firmy powinny przygotować się na dalszą niestabilność polityki w latach 2026–27, w tym możliwe limity na wizy dla opiekunów oraz zaostrzenie progów płacowych.