Hiszpania na czele rankingu wiz dla cyfrowych nomadów 2026, wyprzedzając Maltę i Portugalię

Pracownicy zdalni szukający europejskiej bazy mają teraz nowe dane, które pomogą im w wyborze: Hiszpania została uznana za najlepszy na świecie kierunek dla cyfrowych nomadów w Indeksie Wiz dla Cyfrowych Nomadów 2026 opublikowanym przez Immigrant Invest. Raport iVisa, opublikowany 10 kwietnia, docenia roczny program „Visado para Teletrabajadores a Distancia” za prostą ścieżkę do stałego pobytu po pięciu latach oraz za nieustającą atrakcyjność tzw. prawa Beckhama, które przez maksymalnie sześć lat nakłada 0% podatek na większość dochodów z zagranicy i 24% na dochody lokalne. Badacze ocenili 51 krajów pod kątem szybkości przetwarzania wiz, minimalnych progów dochodowych, traktowania podatkowego, kosztów życia oraz wskaźników jakości życia, takich jak opieka zdrowotna i dostęp do szerokopasmowego internetu. Hiszpania wyróżniła się zwłaszcza pod względem łączności (99% gospodarstw domowych ma dostęp do światłowodu o prędkości 100 Mbps) oraz łatwości przedłużania wiz: posiadacze muszą spędzać w kraju tylko 183 dni w roku, aby utrzymać pozwolenie, a członkowie rodziny mogą dołączyć jako osoby na utrzymaniu. Malta i Portugalia zajęły odpowiednio drugie i trzecie miejsce, a Włochy i Bahamy zamknęły pierwszą piątkę. To wyróżnienie to nie tylko powód do dumy. Start-upy w Barcelonie i Walencji już zauważają wzrost zapytań. Firma legaltechowa Acme Cloud poinformowała Euro-Cloud ES, że liczba cotygodniowych zapytań od amerykańskich kandydatów podwoiła się w ciągu ostatniego miesiąca, a dostawca przestrzeni coworkingowej ImpactHub Madrid odnotował 20% wzrost rezerwacji biurek na „spróbowanie” w maju. Hiszpańskie Ministerstwo Spraw Zagranicznych, które nadal rozpatruje zaległości 9 800 wniosków cyfrowych nomadów z końca 2025 roku, zapowiedziało zatrudnienie 60 dodatkowych pracowników w konsulatach w obu Amerykach. Dla pracodawców dominacja Hiszpanii to zarówno szanse, jak i wyzwania związane z przestrzeganiem przepisów. Zespoły HR muszą ściśle współpracować z działami płac, aby pracownicy zdalni, którzy się przeprowadzają, zdawali sobie sprawę, że po przekroczeniu 183 dni stają się rezydentami podatkowymi Hiszpanii, co może wiązać się z obowiązkami w zakresie ubezpieczeń społecznych. Firmy korzystające z tzw. „nomadów-kontraktorów” powinny również uwzględnić surowsze przepisy dotyczące błędnej kwalifikacji pracowników: inspektorzy pracy mogą nałożyć kary do 225 000 euro za pracownika za fikcyjne samozatrudnienie. Pod względem podróży ranking zbiegł się z rozszerzeniem przez Renfe usług szybkich pociągów AVE i tanich połączeń Iryo, co czyni podróże między Madrytem, Barceloną i Malagą wygodnymi dla profesjonalistów niezależnych od miejsca pracy. Wraz z wejściem w życie ETIAS w przyszłym roku, wieloletnia pewność wizy dla cyfrowych nomadów wydaje się jeszcze bardziej atrakcyjna.