Hiszpania otwiera trzy miesiące na uregulowanie statusu 500 000 nielegalnych migrantów

Hiszpania oficjalnie rozpoczęła najbardziej ambitny program masowej legalizacji cudzoziemców w Europie od prawie dwóch dekad. Od 8 kwietnia do 30 czerwca 2026 roku osoby przebywające nielegalnie, które udowodnią, że znajdowały się na terytorium Hiszpanii przed 31 grudnia 2025 roku, mieszkały w kraju co najmniej pięć kolejnych miesięcy i nie mają na koncie przestępstw, mogą ubiegać się o roczne zezwolenie na pobyt i pracę. Środek ten, zatwierdzony dekretem królewskim w styczniu i opublikowany w Boletín Oficial del Estado 6 kwietnia, ma objąć około pół miliona osób – głównie obywateli krajów latynoamerykańskich, którzy wjechali bez wiz, ale przekroczyli dozwolony czas pobytu. Rząd premiera Sáncheza przedstawia tę inicjatywę zarówno jako obowiązek moralny, jak i konieczność gospodarczą. Nielegalna praca stanowi już podstawę wielu sektorów hiszpańskiej gastronomii, budownictwa i rolnictwa, jednak pracownicy bez dokumentów nie mają ubezpieczenia społecznego, a państwo nie pobiera podatków od ich wynagrodzeń. Badanie think-tanku Funcas z 2025 roku szacuje, że włączenie pracowników nieregularnych do systemu płac mogłoby przynieść do budżetu publicznego dodatkowe 2 miliardy euro rocznie, jednocześnie pomagając firmom wypełnić chroniczny niedobór 700 tysięcy miejsc pracy dla wykwalifikowanych i półwykwalifikowanych pracowników. Federacje biznesowe oraz Kościół katolicki publicznie poparły dekret, argumentując, że legalny status podniesie płace, poprawi bezpieczeństwo w miejscu pracy i złagodzi presję demograficzną w kraju, gdzie co trzeci nowy płatnik składek na ubezpieczenie społeczne jest już cudzoziemcem. Krytycy z prawicy, na czele z konserwatywną Partią Ludową i skrajną prawicą Vox, potępiają plan jako „czynnik przyciągający”, który zachęci do dalszych przyjazdów i obciąży usługi publiczne. Rząd odpowiada, że uprawnienia dotyczą wyłącznie osób już przebywających w kraju, a kontrole biometryczne na granicach, w tym system wejścia/wyjścia UE, który zacznie działać 10 kwietnia, zniechęcą do przyszłych przekroczeń dozwolonego czasu pobytu. Dla pracodawców korzyść jest natychmiastowa: po złożeniu wniosku przez pracownika urząd ds. cudzoziemców musi wydać tymczasowy certyfikat umożliwiający zawarcie tymczasowej umowy o pracę. Prawnicy imigracyjni ostrzegają jednak firmy, by uwzględniły dodatkowy czas na umówienie wizyt, ponieważ hiszpański system „cita previa” online słynie z zatorów; w 2005 roku mniejsza amnestia wywołała kolejki ciągnące się przez całe dzielnice. Władze zapewniają, że podwoiły liczbę pracowników w urzędach ds. cudzoziemców i zdigitalizowały 80% procesów, by uniknąć powtórki. Międzynarodowe zespoły HR powinny szybko zweryfikować stan zatrudnienia w Hiszpanii. Pracownicy posiadający obecnie pozwolenia studenckie, na łączenie rodzin lub humanitarne, którzy utracili legalny status z powodu problemów z dokumentami, mogą teraz liczyć na szybki powrót do legalności. Firmy zatrudniające osoby, które nie skorzystają z legalizacji, ryzykują kary do 10 000 euro za pracownika, choć Ministerstwo Integracji zasugerowało krótką „dobrą wolę” do 1 września 2026 roku.