Platforma relokacyjna Jobbatical potwierdza, że podwyżka minimalnego wynagrodzenia (Salario Mínimo Interprofesional, SMI) w Hiszpanii na rok 2026 automatycznie podniosła wymogi finansowe dla popularnej wizy Digital Nomad. Osoby aplikujące indywidualnie muszą teraz wykazać miesięczny dochód z zagranicy na poziomie co najmniej 2 849 euro — czyli 200% nowego SMI. Pierwszy członek rodziny dodaje 916 euro, a każdy kolejny 305 euro. Ministerstwo Spraw Zagranicznych powiązało próg dochodowy wizy bezpośrednio z SMI, co oznacza, że coroczne podwyżki płac automatycznie wpływają na wymogi imigracyjne. Hiszpańskie konsulaty zaczęły egzekwować nowe kwoty i, według Jobbatical, dokładniej weryfikują dane dotyczące wjazdów i wyjazdów z obszaru Schengen oraz lokalnej rejestracji (empadronamiento), aby potwierdzić, że wnioskodawcy spędzają w Hiszpanii co najmniej sześć miesięcy w roku. Dla działów HR i menedżerów ds. mobilności międzynarodowej wyższe wymagania oznaczają zawężenie puli kandydatów i wzrost budżetów relokacyjnych. Firmy zatrudniające zdalnych pracowników w Hiszpanii powinny zweryfikować poziomy wynagrodzeń w ofertach pracy, uwzględnić dodatki na osoby na utrzymaniu oraz zadbać, by dokumenty — wyciągi bankowe, umowy i zeznania podatkowe — jednoznacznie potwierdzały spełnienie nowego progu dochodowego. Brak dostosowania może skutkować odrzuceniem wniosków lub odmową przedłużenia wizy, co zagraża realizacji projektów. Najlepszą praktyką jest wstępna selekcja kandydatów na etapie rekrutacji, aktualizacja polityk pracy zdalnej pod kątem wymogów dotyczących fizycznej obecności oraz współpraca z doradcami imigracyjnymi, którzy pomogą poruszać się po niuansach konsularnych. Strategicznie, ruch Hiszpanii pozycjonuje wizę Digital Nomad jako prestiżową ścieżkę do rezydencji, dostosowując oczekiwania finansowe do rosnących kosztów życia, jednocześnie utrzymując konkurencyjność wobec Portugalii i Chorwacji w przyciąganiu wysoko wykwalifikowanych pracowników zdalnych.
Źródło: Jobbatical
