Spanien führt den Digital Nomad Visa Index 2026 an und übertrifft Malta und Portugal

Fernarbeitende, die eine europäische Basis suchen, erhalten jetzt neue Daten zur Orientierung: Spanien wurde im Digital Nomad Visa Index 2026 von Immigrant Invest als weltweit bestes Ziel für digitale Nomaden eingestuft. Der am 10. April veröffentlichte iVisa-Bericht hebt Spaniens ein Jahr altes „Visado para Teletrabajadores a Distancia“ hervor, das einen unkomplizierten Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung nach fünf Jahren bietet. Zudem bleibt das sogenannte Beckham-Gesetz attraktiv, das die meisten ausländischen Einkünfte mit 0 % und lokale Einkünfte für bis zu sechs Jahre mit 24 % besteuert.

Untersucht wurden 51 Länder anhand von Kriterien wie Visaverarbeitungsdauer, Mindesteinkommensanforderungen, Steuerregelungen, Lebenshaltungskosten sowie Lebensqualität, darunter Gesundheitsversorgung und Breitbandverfügbarkeit. Spanien punktete besonders bei der Konnektivität (99 % der Haushalte haben Zugang zu 100-Mbps-Glasfaser) und der einfachen Verlängerung: Inhaber müssen nur 183 Tage pro Jahr im Land verbringen, um die Erlaubnis zu behalten, und Familienangehörige können als Angehörige mit aufgenommen werden. Malta und Portugal belegten die Plätze zwei und drei, Italien und die Bahamas komplettierten die Top fünf.



Die Bekanntgabe ist mehr als nur ein Prestigegewinn. Start-ups in Barcelona und Valencia berichten bereits von steigenden Anfragen. Das Legaltech-Unternehmen Acme Cloud teilte Euro-Cloud ES mit, dass sich die wöchentlichen Anfragen von US-Bewerbern im letzten Monat verdoppelt haben, während der Coworking-Anbieter ImpactHub Madrid einen 20 %igen Anstieg bei „Testplatz“-Buchungen für Mai verzeichnet. Das spanische Außenministerium, das noch einen Rückstau von 9.800 Digital-Nomaden-Anträgen aus Ende 2025 abarbeitet, kündigte an, 60 zusätzliche Sachbearbeiter in den Konsulaten Amerikas einzustellen.

Für Arbeitgeber bringt Spaniens Spitzenposition sowohl Chancen als auch Herausforderungen bei der Einhaltung von Vorschriften. Personalabteilungen müssen eng mit der Lohnbuchhaltung zusammenarbeiten, damit umziehende Remote-Mitarbeitende wissen, dass sie ab einem Aufenthalt von mehr als 183 Tagen in Spanien steuerlich ansässig werden – was Sozialversicherungsbeiträge auslösen kann. Unternehmen, die auf sogenannte „Contractor Nomads“ setzen, sollten zudem Spaniens strengere Regeln zur Scheinselbstständigkeit beachten: Arbeitsinspektoren können Bußgelder von bis zu 225.000 Euro pro Mitarbeiter verhängen.

Reisetechnisch fällt die Rangliste mit der Ausweitung des AVE-Hochgeschwindigkeitszugs und der günstigen Iryo-Verbindungen von Renfe zusammen, die das Pendeln zwischen Madrid, Barcelona und Málaga für ortsunabhängige Fachkräfte erleichtern. Mit der Einführung von ETIAS im nächsten Jahr wirkt die mehrjährige Planungssicherheit des Digital-Nomad-Visums im Vergleich noch attraktiver.