Ponad 400 biur otwartych w poniedziałek na osobiste spotkania w sprawie legalizacji pobytu

Ministerstwo Integracji, Ubezpieczeń Społecznych i Migracji potwierdziło 19 kwietnia, że od poniedziałku 20 kwietnia osoby przebywające w Hiszpanii bez dokumentów będą mogły składać wnioski o nadzwyczajną legalizację pobytu w ponad 400 wyznaczonych punktach. Wśród nich znajdują się placówki Correos (poczta), ośrodki obsługi ubezpieczeń społecznych oraz prowincjonalne biura ds. imigracji, co znacząco zwiększa dostępność w porównaniu z internetowym portalem uruchomionym 16 kwietnia. W ciągu pierwszych 72 godzin od uruchomienia platformy online złożono 13 500 kompletnych wniosków oraz prawie 20 000 próśb o spotkania osobiste. Urzędnicy podkreślają, że model hybrydowy ma na celu ułatwienie dostępu osobom z ograniczonymi umiejętnościami cyfrowymi lub niestabilnym dostępem do internetu – co jest częstą przeszkodą dla docelowej grupy. W każdym punkcie wprowadzono system selekcji: wnioskodawcy muszą udowodnić przybycie przed 1 stycznia 2026 roku oraz pięciomiesięczny nieprzerwany pobyt, a także posiadać czystą kartotekę karną. Działać będą dwie kolejki – jedna dla osób ubiegających się o azyl przed 2026 rokiem, druga dla migrantów przebywających nielegalnie. Na miejscu przeprowadzane będzie pobieranie danych biometrycznych i skanowanie dokumentów, a pliki będą przesyłane w czasie rzeczywistym do krajowego centrum przetwarzania. Firmy zajmujące się relokacją pracowników zalecają pracodawcom szybkie pomaganie uprawnionym pracownikom w rezerwacji terminów, ostrzegając, że niektóre duże miasta – Madryt, Barcelona i Walencja – są już w pełni zarezerwowane do połowy maja. Ministerstwo zapowiedziało wydłużenie godzin pracy i wprowadzenie terminów weekendowych, jeśli dzienne zapotrzebowanie przekroczy 30 000 zgłoszeń. Dla podmiotów zajmujących się mobilnością międzynarodową rozszerzenie to wyznacza konkretny harmonogram: składanie wniosków w formie fizycznej rozpoczyna się 20 kwietnia, a 90-dniowy termin rozpatrzenia zaczyna biec od momentu ich przyjęcia. Firmy powinny przygotować świadectwa zatrudnienia i umowy najmu w języku hiszpańskim, aby przyspieszyć proces zatwierdzania i uniknąć kosztownych ponownych zgłoszeń.