Hiszpańscy liderzy biznesu witają masową legalizację jako klucz do wypełnienia luk na rynku pracy

Wczesnym rankiem w niedzielę, 19 kwietnia, główne hiszpańskie organizacje biznesowe publicznie poparły rządowy program nadzwyczajnej legalizacji migrantów, który ruszył online w zeszłym tygodniu. W rozmowie z El País przedstawiciele CEOE, Cepyme oraz kilku federacji branżowych określili tę inicjatywę jako „nie tylko humanitarną, ale i ekonomicznie niezbędną”, zwłaszcza w obliczu rekordowo wysokiego wskaźnika wakatów w budownictwie, hotelarstwie i opiece nad osobami starszymi, które zderzają się z chronicznym niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Napięcie na hiszpańskim rynku pracy nasiliło się od czasu odbicia po pandemii: liczba ofert pracy wzrosła o 24% rok do roku w pierwszym kwartale 2026, a bezrobocie spadło poniżej 11% po raz pierwszy od 2008 roku. Pracodawcy argumentują, że przyznanie zezwoleń na pracę szacunkowo 500–800 tysiącom nieudokumentowanych migrantów pozwoli poszerzyć pulę talentów, ograniczyć pracę na czarno i zwiększyć składki na ubezpieczenia społeczne. „Już teraz wielu z tych ludzi pracuje nieformalnie – to po prostu dostosowuje rzeczywistość do prawa” – podkreślił Juan José Gil, szef Krajowej Federacji Hotelarskiej. Środowisko biznesowe dostrzega także przewagę konkurencyjną. Sąsiednia Portugalia zakończyła swój program legalizacji w styczniu 2022, a włoska amnestia z 2025 roku objęła jedynie rolnictwo i prace domowe. „Hiszpania pozycjonuje się jako najbardziej przyjazne dla biznesu miejsce w Europie do przyciągania i zatrzymywania pracowników-migrantów” – zauważyła ekonomistka rynku pracy María Ángeles Castejón z IE University. Mimo to firmy ostrzegają przed trudnościami operacyjnymi. Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) wskazują, że 75-dniowy termin składania wniosków jest zbyt krótki, a także obawiają się zatorów w urzędach imigracyjnych. CEOE apeluje o szybkie ścieżki dla sektorów priorytetowych oraz jasne wytyczne dotyczące dokumentacji sponsorskiej. Z kolei duże korporacje międzynarodowe z działami ds. mobilności globalnej widzą szansę na legalizację pracowników podwykonawców i wzmocnienie odporności łańcuchów dostaw. Dla menedżerów ds. mobilności globalnej przesłanie jest jasne: klienci z hiszpańskimi oddziałami powinni szybko przeprowadzić audyt pracowników tymczasowych, zgromadzić dowody zatrudnienia i uwzględnić w budżecie ewentualne zaległe składki na ubezpieczenia społeczne. Pierwsze karty pracy i pobytu mają być wydawane od lipca, więc firmy, które działają szybko, mogą zapewnić sobie bardzo potrzebny personel przed szczytem sezonu letniego.