Imigracja nadal przeciwdziała naturalnemu spadkowi liczby ludności w Finlandii w pierwszym kwartale 2026 roku

Wstępne dane demograficzne opublikowane przez Statystykę Finlandii pokazują, że na koniec marca 2026 roku populacja kraju wynosiła 5 650 933 osoby, co oznacza spadek o 1 948 w porównaniu z początkiem roku. Spadek ten wynikał wyłącznie z ujemnego przyrostu naturalnego: liczba zgonów przewyższyła liczbę urodzeń o 4 308. Imigracja netto pozostała dodatnia – odnotowano 9 412 przyjazdów wobec 7 856 wyjazdów, co złagodziło ogólną stratę. Dane potwierdzają trend, który ma istotne konsekwencje dla działów HR i planistów polityki publicznej. Choć wskaźnik dzietności nieznacznie wzrósł (współczynnik dzietności całkowitej 1,32 wobec 1,30 w 2025 roku), to właśnie imigracja zapobiega szybszemu kurczeniu się grupy osób w wieku produkcyjnym. Warto zauważyć, że nowa umowa o wymianie danych z Estonią spowodowała przeklasyfikowanie ponad 4 800 Finów faktycznie mieszkających w Estonii jako emigrantów, co zawyżyło statystyki emigracji i ukryło silniejsze napływy z Azji oraz innych państw UE. Dla pracodawców jasny jest przekaz: konkurencja o talenty będzie się nasilać, jeśli ścieżki imigracyjne pozostaną otwarte, a czas rozpatrywania wniosków będzie przewidywalny. Decyzja rządu o zaprzestaniu akceptacji rosyjskich paszportów bezbiometrycznych od 1 czerwca nie wpłynie znacząco na makroekonomię – napływ Rosjan spadł od 2023 roku – ale może utrudnić przedłużanie zezwoleń obecnym posiadaczom. Zmienia się także krajobraz językowy: liczba osób zarejestrowanych z językiem fińskim, szwedzkim lub sami jako językiem ojczystym spadła poniżej pięciu milionów po raz pierwszy od 1992 roku. To wzmacnia postulaty o wprowadzenie usług publicznych w języku angielskim oraz o rezygnację z wymagań dotyczących znajomości fińskiego na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji. Statystyka Finlandii opublikuje szczegółowy podział według grup wiekowych w maju, ale wstępne dane wskazują, że imigracja netto zwiększyła liczbę osób w wieku 20-34 lat o około 4 000 w pierwszym kwartale – to pozytywny sygnał dla rynku pracy borykającego się z niedoborami specjalistów w sektorach opieki zdrowotnej, inżynierii i oprogramowania.