Francuski Haut-commissariat au plan (HCP) opublikował 5 maja 2026 roku alarmujący raport, w którym ostrzega, że spadek liczby urodzeń w kraju — 644 tysiące w 2025 roku, czyli o 24% mniej niż w 2010 — zagraża długoterminowej stabilności modelu zabezpieczeń społecznych. Wśród proponowanych rozwiązań znajdują się przyspieszenie integracji imigrantów na rynku pracy oraz „selektywne, ale znaczące” zwiększenie limitów migracji ekonomicznej, szczególnie w sektorach opieki zdrowotnej, inżynierii i technologii ekologicznych. HCP rekomenduje uproszczenie uznawania zagranicznych kwalifikacji, szybkie wydawanie zezwoleń na pobyt powiązanych z zawodami deficytowymi oraz rozszerzenie szkoleń języka francuskiego finansowanych wspólnie przez pracodawców i państwo. Proponuje także warunkowe ścieżki do stałego pobytu dla absolwentów francuskich uczelni w dziedzinach STEM. Premier Sébastien Lecornu pozytywnie ocenił „trafną diagnozę” raportu, zaznaczając jednak, że ewentualne podwyższenie limitów będzie powiązane z bardziej rygorystycznymi kryteriami integracji i planowaniem regionalnym rynku pracy. Związki zawodowe pozostają podzielone: niektórzy obawiają się obniżenia płac, podczas gdy federacje biznesowe podkreślają, że bez talentów z zagranicy Francja nie osiągnie celów dekarbonizacji i reindustrializacji do 2030 roku. Dla dyrektorów HR w firmach międzynarodowych dokument jest wczesnym sygnałem, że Francja może w najbliższych miesiącach przejść od debat o imigracji opartej na bezpieczeństwie do dyskusji skoncentrowanych na kompetencjach. Firmy powinny uważnie śledzić nadchodzące rozporządzenia dotyczące rynku pracy i przygotować dowody na swoje braki kadrowe, aby wziąć udział w konsultacjach.
