Hiszpański Sąd Najwyższy odracza rozpatrzenie skargi na masową legalizację migrantów

Najwyższy sąd administracyjny Hiszpanii przesunął na 22 maja kluczowe posiedzenie dotyczące zawieszenia królewskiego dekretu rządu Sáncheza, który przewiduje przyznanie pozwoleń na pracę i pobyt około 500 000 nieudokumentowanych migrantów już przebywających w kraju. Sesja miała się odbyć 15 maja, jednak sąd powołał się na „potrzeby służbowe” w krótkim postanowieniu o nowym terminie. Pięciu powodom – Wspólnocie Madrytu, skrajnie prawicowej partii Vox oraz trzem konserwatywnym stowarzyszeniom – zależy na środkach zapobiegawczych, które zamroziłyby proces legalizacji, dopóki nie rozstrzygnie się kwestia prawna dekretu. Prokuratura Generalna (Abogacía del Estado) stoi po przeciwnej stronie. W pisemnych argumentach rząd podkreśla, że zawieszenie „poważnie zaszkodziłoby interesowi publicznemu”, ponieważ beneficjenci już korzystają z usług publicznych i są gotowi zacząć odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne po formalizacji swojego statusu. Urząd zauważa też, że wnioskodawcy muszą udowodnić, że przebywali w Hiszpanii przed 1 stycznia 2026 roku, co obala zarzuty o „efekt przyciągania”. Opóźnienie utrzymuje w niepewności pracodawców, zespoły relokacyjne i samych pracowników. Firmy planujące przeniesienie nierejestrowanych pracowników na oficjalne listy płac nie mogą tego zrobić, dopóki nie będzie jasności co do przyszłości dekretu. Prawnicy imigracyjni informują, że niektórzy klienci wstrzymują się z ofertami pracy lub umowami najmu, czekając na decyzję sądu. Jeśli wniosek o zawieszenie zostanie odrzucony, termin składania wniosków do 30 czerwca pozostawi zaledwie miesiąc na formalności, co dodatkowo obciąży już i tak przepełnione urzędy ds. cudzoziemców. Przesunięcie komplikuje też wdrażanie dekretu na poziomie regionalnym. Delegat rządu centralnego w Aragonii, Fernando Beltrán, powiedział organizacjom pozarządowym 12 maja, że proces jest „postępem”, którego nie powinno się podważać dezinformacją. Jednak władze regionalne nie mogą zwiększyć zatrudnienia ani budżetów, dopóki nie wiadomo, czy dekret przetrwa atak prawny. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej jasny jest jeden przekaz: przygotujcie plany awaryjne. Działy HR powinny już teraz kompletować dokumentację, ale być gotowe na przyspieszenie lub wstrzymanie wniosków po 22 maja. Pracodawcy zatrudniający duże grupy pracowników na czarno ryzykują kary, jeśli będą dalej angażować migrantów bez pozwoleń, dlatego wielu z nich opracowuje równoległe strategie przeniesienia uprawnionych pracowników do innych kategorii pobytowych, jeśli masowa legalizacja utknie w martwym punkcie.