
Badanie YouGov Switzerland opublikowane 28 maja 2026 roku pokazuje, że 51% prawdopodobnych wyborców sprzeciwia się prawicowej inicjatywie „Nie dla Szwajcarii dziesięciomilionowej”, podczas gdy 43% jest za, a 6% nie ma zdania. Głosowanie, zaplanowane na 14 czerwca, ma na celu wpisanie do konstytucji twardego limitu populacji na poziomie dziesięciu milionów – co w praktyce oznacza ograniczenie netto imigracji po 2030 roku. Choć różnica mieści się w granicach błędu statystycznego, trend jest istotny: od początku maja opozycja zyskała pięć punktów procentowych.
Dla pracodawców zależnych od zagranicznych talentów dane sugerują, że najbardziej restrykcyjny scenariusz traci na sile, co zmniejsza bezpośrednie ryzyko wprowadzenia limitów pracy na wzór kwot, które mogłyby sparaliżować możliwość wydawania pozwoleń na pracę dla obywateli spoza UE/EFTA. Lobby biznesowe, w tym economiesuisse i Swissmem, prowadziły intensywną kampanię przeciwko inicjatywie, ostrzegając, że podważy ona dwustronne umowy o swobodnym przepływie osób z UE i zagrozi 374 tysiącom codziennych dojazdów transgranicznych. Międzynarodowe korporacje również sygnalizowały możliwość przeniesienia regionalnych siedzib, jeśli kanały rekrutacyjne zostaną zablokowane.
Nawet jeśli inicjatywa zostanie odrzucona, bliskość wyniku podkreśla społeczne obawy dotyczące netto imigracji, która w 2025 roku wyniosła 98 tys. Zespoły HR i ds. mobilności powinny zatem przygotować się na zaostrzone negocjacje parlamentarne dotyczące limitów pozwoleń na pracę oraz na ponowne wezwania do priorytetowego zatrudniania lokalnych pracowników. Głos „nie” da czas, ale nie wyeliminuje strukturalnej presji na dostosowanie otwartości Szwajcarii na talenty. Firmom zaleca się przyspieszenie składania wniosków o kluczowych specjalistów, zanim pojawi się jakiekolwiek kompromisowe rozwiązanie legislacyjne po głosowaniu. Zapewnienie oparte na danych dowodów zapotrzebowania na pracę oraz prezentowanie działań integracyjnych pozostaną najlepszą praktyką niezależnie od wyniku referendum.
Dla pracodawców zależnych od zagranicznych talentów dane sugerują, że najbardziej restrykcyjny scenariusz traci na sile, co zmniejsza bezpośrednie ryzyko wprowadzenia limitów pracy na wzór kwot, które mogłyby sparaliżować możliwość wydawania pozwoleń na pracę dla obywateli spoza UE/EFTA. Lobby biznesowe, w tym economiesuisse i Swissmem, prowadziły intensywną kampanię przeciwko inicjatywie, ostrzegając, że podważy ona dwustronne umowy o swobodnym przepływie osób z UE i zagrozi 374 tysiącom codziennych dojazdów transgranicznych. Międzynarodowe korporacje również sygnalizowały możliwość przeniesienia regionalnych siedzib, jeśli kanały rekrutacyjne zostaną zablokowane.
Nawet jeśli inicjatywa zostanie odrzucona, bliskość wyniku podkreśla społeczne obawy dotyczące netto imigracji, która w 2025 roku wyniosła 98 tys. Zespoły HR i ds. mobilności powinny zatem przygotować się na zaostrzone negocjacje parlamentarne dotyczące limitów pozwoleń na pracę oraz na ponowne wezwania do priorytetowego zatrudniania lokalnych pracowników. Głos „nie” da czas, ale nie wyeliminuje strukturalnej presji na dostosowanie otwartości Szwajcarii na talenty. Firmom zaleca się przyspieszenie składania wniosków o kluczowych specjalistów, zanim pojawi się jakiekolwiek kompromisowe rozwiązanie legislacyjne po głosowaniu. Zapewnienie oparte na danych dowodów zapotrzebowania na pracę oraz prezentowanie działań integracyjnych pozostaną najlepszą praktyką niezależnie od wyniku referendum.
Źródło: SWI swissinfo.ch
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Szwajcaria.Więcej od Szwajcaria
Zobacz wszystko
Bern otwiera okno finansowe o wartości 50 milionów CHF dla szwajcarskich firm odbudowujących Ukrainę
Prawodawcy w Genewie odrzucają całkowity zakaz protestów przed zaostrzeniem kontroli granicznych G7