Ekspercki raport podważa stanowisko SVP „Nie dla 10 milionów” w sprawie limitu imigracji przed referendum 14 czerwca

Nowe badanie demograficzne opublikowane 22 maja podważa twierdzenia Szwajcarskiej Partii Ludowej (SVP), że populacja Szwajcarii zmierza w kierunku 10 milionów mieszkańców. Analiza, cytowana przez The Local, wskazuje, że niska liczba urodzeń i starzejąca się siła robocza sprawiają, że osiągnięcie tego progu w tym stuleciu jest mało prawdopodobne – nawet przy dodatnim saldzie migracji. Wyniki pojawiają się na trzy tygodnie przed głosowaniem nad inicjatywą ludową popieraną przez SVP, która zobowiązałaby Berno do zerwania umów o swobodnym przepływie osób z UE, jeśli liczba mieszkańców przekroczy 9,5 miliona.

Demograf Reto Föllmi prognozuje, że stała populacja ustabilizuje się około 9,2 miliona do 2050 roku, głównie dzięki wydłużeniu średniej długości życia, a nie dużym napływom pracowników z zagranicy. Ostrzega, że ograniczenie wzrostu do 10 milionów może przyspieszyć deficyt funduszy emerytalnych oraz spowodować niedobory kadrowe w szpitalach, klastrach technologicznych i sektorze eksportowym. Lobby biznesowe economiesuisse podziela te obawy, podkreślając, że 35% pracowników sektora naukowo-technologicznego w Szwajcarii posiada paszport UE.

SVP odrzuca raport jako „alarmistyczny”, twierdząc, że imigracja obciąża infrastrukturę mieszkaniową i transportową. Jednak główny ekonomista Raiffeisen Bank, Fredy Hasenmaile, odpowiada, że to sztywność planowania przestrzennego, a nie migracja, odpowiada za rosnące czynsze. Jego uwagi, również opublikowane 22 maja, wzmacniają rosnący konsensus, że inicjatywa błędnie diagnozuje kryzys mieszkaniowy.



Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej referendum niesie ryzyko egzystencjalne: jeśli inicjatywa zostanie przyjęta, a negocjacje z Brukselą zakończą się niepowodzeniem, szwajcarscy pracodawcy mogą stracić automatyczny dostęp do unijnego rynku talentów i w ciągu dwóch lat stanąć przed systemem pozwoleń kwotowych. Kancelarie prawne szacują, że czas przetwarzania transferów wewnątrzfirmowych może się potroić, a przeprowadzki rodzin z dwoma karierami mogą stać się niemożliwe, jeśli prawa do pracy współmałżonków zostaną ograniczone.

Praktyczne kroki na teraz: 1) przeprowadź audyt zatrudnienia obywateli UE i terminów odnowienia zezwoleń; 2) przyspiesz kluczowe rekrutacje przed ewentualnym wprowadzeniem limitów; 3) poinformuj kadrę zarządzającą o planach awaryjnych dotyczących delegacji przez podmioty spoza UE; 4) zaangażuj dział HR w planowanie scenariuszy dotyczących składek na fundusze emerytalne w przypadku pogorszenia się wskaźników demograficznych.

Nawet jeśli wyborcy odrzucą limit, debata sygnalizuje rosnące polityczne wyzwania, które mogą przekształcić tradycyjnie liberalny system migracji pracowniczej w Szwajcarii.