Pakt UE w sprawie migracji i azylu wchodzi w życie, wywołując zmiany legislacyjne we Francji

O północy czasu środkowoeuropejskiego 12 czerwca wszedł w życie długo dyskutowany Pakt UE w sprawie migracji i azylu, rozpoczynając dwuletni okres wdrażania dla państw członkowskich. Biuletyn Agence Europe z 13 czerwca potwierdza, że Francja już przyjęła dekret nr 2026-454 z 6 czerwca, zmieniający swój Kodeks wjazdu i pobytu cudzoziemców (CESEDA), aby dostosować go do nowych obowiązków dotyczących wstępnej kontroli i solidarności. Kluczowe zmiany we Francji to obowiązkowa rejestracja biometryczna dla wszystkich wnioskodawców o azyl w wieku od 6 lat wzwyż, przyspieszone procedury graniczne dla oczywiście bezzasadnych wniosków oraz prawne podstawy do corocznego przekazywania do 3 000 migrantów do państw partnerskich w ramach unijnego mechanizmu solidarności. Francuskie Biuro ds. Imigracji i Integracji (OFII) musi wydawać uzasadnione decyzje, respektujące proceduralne gwarancje Paktu. Dla międzynarodowych pracodawców najpilniejszą zmianą będzie reorganizacja pojemności ośrodków detencyjnych oraz możliwa zmiana priorytetów w obsadzie urzędów prefekturalnych. Dyrektorzy HR, którzy starają się o szybkie pozwolenia na pracę, mogą napotkać wydłużone terminy w departamentach przekierowujących pracowników do zadań związanych z kontrolą azylową. Kancelarie prawne spodziewają się wzrostu liczby spraw przed Krajowym Sądem ds. Azylu, gdy nowe, surowsze terminy będą testowane w praktyce. Komisja Europejska zapowiada szczegółowe przewodniki operacyjne do października, jednak źródła w paryskim ministerstwie spraw wewnętrznych informują, że programy pilotażowe na lotniskach w Roissy i Marsylii rozpoczną się już w sierpniu. Linie lotnicze obsługujące połączenia do Francji będą musiały zaktualizować materiały szkoleniowe dotyczące odpowiedzialności przewoźnika, aby uwzględnić nowe zasady weryfikacji dokumentów przed wejściem na pokład, wynikające z rozporządzenia Paktu. Organizacje społeczeństwa obywatelskiego ostrzegają, że szybkie procedury mogą naruszać zasady prawidłowego procesu, podczas gdy lobby biznesowe pozytywnie oceniają jaśniejsze przepisy, które po opanowaniu początkowych zaległości mogą w przyszłości odciążyć urzędy prefekturalne w sprawach dotyczących migracji zarobkowej.