O północy 12 czerwca 2026 roku długo negocjowany Pakt UE w sprawie migracji i azylu wszedł w życie jako obowiązujące prawo we wszystkich 27 państwach członkowskich, w tym we Francji. Ten kompleksowy pakiet – przyjęty w 2024 roku, ale z dwuletnim okresem wdrożenia – całkowicie zmienia zasady migracji w UE, od pobierania odcisków palców na zewnętrznych granicach po podział uznanych uchodźców między państwa członkowskie. Dla Francji najpilniejszą zmianą są kwestie operacyjne. Każda osoba przybywająca po raz pierwszy nielegalnie na lądową, powietrzną lub morską granicę Francji musi teraz zostać zarejestrowana w nowym unijnym Biometrycznym Systemie Wejścia/Wyjścia i przejść pięciodniową procedurę weryfikacji bezpieczeństwa i oceny wrażliwości. Sprawy, które prawdopodobnie nie zakończą się przyznaniem ochrony, będą przyspieszane na granicy, natomiast osoby z silniejszymi podstawami do azylu trafią do standardowej procedury azylowej. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przesunęło 450 funkcjonariuszy straży granicznej i otworzyło dwa dodatkowe ośrodki weryfikacyjne na lotnisku Paryż-Charles-de-Gaulle oraz w Menton, aby sprostać nowym terminom. W tle, Paryż będzie musiał również uczestniczyć w „stałym mechanizmie solidarności” Pakietu. Mechanizm ten wymaga od każdego państwa członkowskiego przyjęcia określonej kwoty uchodźców do relokacji (Francja spodziewa się około 9 000 rocznie) lub wpłacenia środków do unijnego funduszu wspierającego państwa graniczne, takie jak Grecja. Senat Francji – gdzie sceptycyzm wobec obowiązkowego podziału uchodźców jest nadal silny – musi teraz zdecydować, czy zatwierdzić relokacje, czy też coroczną wpłatę solidarnościową, którą Ministerstwo Finansów szacuje na 215 milionów euro. Duże firmy również uważnie obserwują kalendarz zmian. Nowe przepisy skracają czas dostępu do rynku pracy dla osób ubiegających się o azyl z dziewięciu do sześciu miesięcy, co daje przedsiębiorstwom potencjalnie – choć tymczasowe – źródło pracowników w sektorach od budownictwa po opiekę nad osobami starszymi. Menedżerowie ds. mobilności powinni zweryfikować procesy wdrażania nowych pracowników, aby zapewnić, że sześciomiesięczne zezwolenia na pracę są prawidłowo rejestrowane w systemach HR, a wypłaty są zgodne z zaostrzonymi wymogami raportowania Pakietu. Powinni także przygotować się na wydłużone kontrole tożsamości w portach i na lotniskach tego lata, gdy funkcjonariusze będą wdrażać nowe procedury biometryczne. Dzięki ujednoliceniu procedur i wprowadzeniu cyfrowych narzędzi bezpieczeństwa, Bruksela liczy na ograniczenie tzw. wtórnych przepływów migracyjnych oraz odbudowanie zaufania do strefy Schengen przed pełnym uruchomieniem w przyszłym roku Europejskiego Systemu Informacji i Autoryzacji Podróży (ETIAS). Dla Francji Pakt to zarówno logistyczne wyzwanie, jak i szansa: sukces pozwoli Paryżowi argumentować za złagodzeniem krajowych środków odstraszających, natomiast niepowodzenie może wzmocnić głosy za jeszcze surowszą kontrolą wewnętrzną przed wyborami prezydenckimi w 2027 roku.
Źródło: Insight EU Monitoring
