Ekonomista apeluje o nowe narzędzia migracyjne po referendum dotyczącym limitu ludności

Szwajcarski historyk gospodarczy Tobias Straumann zaapelował do decydentów o opracowanie „nowoczesnych, elastycznych narzędzi” do zarządzania imigracją, po tym jak 45 procent wyborców poparło surową inicjatywę „Nie dla 10 milionów”, która ostatecznie nie przeszła. W rozmowie z Tamedią, cytowany przez portal finansowy Moneycab 16 czerwca, Straumann podkreślił, że wąska różnica w głosowaniu odzwierciedla prawdziwe obawy obywateli, a ich ignorowanie mogłoby zagrozić szwajcarskiemu porozumieniu dwustronnemu o swobodnym przepływie osób z UE. Proponuje on wprowadzenie progów kwotowych powiązanych z napięciem na rynku pracy i regionalnym niedoborem mieszkań oraz systemów punktowych dla wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE/EFTA. Takie mechanizmy pozwoliłyby firmom na dostęp do talentów, jednocześnie odpowiadając na obawy społeczne dotyczące przeciążenia infrastruktury. Globalne zespoły HR powinny uważnie śledzić tę debatę: ewentualne przejście na kwoty oparte na kwalifikacjach może faworyzować stanowiska w obszarach STEM, ale skomplikuje zatrudnianie pracowników o niższych kwalifikacjach. Straumann zasugerował także wprowadzenie tymczasowych wiz pracowniczych z przyspieszoną naturalizacją dla kluczowych sektorów – pomysł ten został pozytywnie przyjęty przez szwajcarskie stowarzyszenie inżynierii mechanicznej Swissmem. Rada Federalna ma opublikować projekt konsultacyjny jesienią; eksperci przewidują, że będzie on czerpał z kanadyjskiego systemu „Express Entry” oraz niemieckiej nowej „Karty Szans”.