Zieloni postulują sześciotygodniową „wizę szybkiego dostępu dla talentów” oraz anglojęzyczne portale internetowe

Koalicja rządząca w Niemczech stoi pod rosnącą presją, by przyspieszyć procedury migracji wykwalifikowanych pracowników, po tym jak 15 czerwca Partia Zielonych złożyła szeroko zakrojoną inicjatywę ustawodawczą wzywającą do wprowadzenia nowej „Fachkräfte-Schnellvisum” – wizy dla specjalistów, którą należałoby wydawać w ciągu sześciu tygodni. Projekt parlamentarny apeluje do Ministerstw Spraw Wewnętrznych i Pracy o gruntowną reformę uznawania zagranicznych kwalifikacji, integrację dokumentów dotyczących łączenia rodzin w jednym cyfrowym procesie oraz udostępnienie wszystkich kluczowych formularzy imigracyjnych w języku angielskim.

Główne założenia to: 1) jeden centralny portal online dla wiz Blue Card, wiz poszukiwaczy pracy oraz szybkich procedur wizowych; 2) automatyczne zezwolenie na pracę dla małżonków; 3) dedykowane punkty wsparcia dla małych i średnich przedsiębiorstw, które nie dysponują własnym zespołem ds. mobilności pracowników. Zieloni podkreślają, że Niemcy mogą nie osiągnąć celu przyciągnięcia 400 tys. zagranicznych pracowników rocznie, jeśli nie zostanie zredukowana biurokracja, a „międzynarodowe talenty będą traktowane jak klienci VIP, a nie petenci”.



Projekt domaga się także zniesienia ogólnych zakazów zatrudniania dla osób ubiegających się o azyl, które mają dobre oferty pracy, argumentując to zarówno względami humanitarnymi, jak i ekonomicznymi, zwłaszcza w kontekście najciaśniejszego rynku pracy od dekad. Organizacje biznesowe, w tym Niemieckie Stowarzyszenie Start-upów, od dawna lobbują za podobnymi reformami, wskazując, że obecne terminy oczekiwania na wizę, wynoszące od trzech do pięciu miesięcy, zniechęcają najlepszych inżynierów, którzy mogą wybrać szybsze jurysdykcje, takie jak Kanada czy Portugalia.

Jeśli propozycje zostaną przyjęte, nacisk zostanie przesunięty z legalizacji dokumentów na sponsoring pracodawcy oraz kontrole zgodności po przyjeździe – model bliższy temu stosowanemu w Australii. Zespoły ds. mobilności korporacyjnej powinny przygotować się na możliwą fazę pilotażową w wybranych konsulatach oraz spodziewać się nowych wymagań dotyczących przesyłania dokumentów, które będą łączyć systemy HR bezpośrednio z Ministerstwem Spraw Zagranicznych.

Projekt zostanie najpierw omówiony w Komisji Spraw Wewnętrznych; obserwatorzy spodziewają się, że koalicja włączy jego elementy do drugiego etapu ustawy o migracji wykwalifikowanych pracowników jeszcze w tym roku. Nawet jeśli nie zostanie od razu przyjęty, inicjatywa sygnalizuje rosnący konsensus parlamentarny, że niemiecki system wizowy musi stać się radykalnie szybszy i bardziej przyjazny dla użytkownika, aby skutecznie konkurować o globalne talenty.