Macron odrzuca utworzenie „centrów powrotu” dla migrantów na szczycie w Brukseli

Podczas rozmowy z dziennikarzami po zakończeniu posiedzenia Rady Europejskiej w Brukseli 19 czerwca 2026 roku, prezydent Emmanuel Macron przedstawił stanowisko Francji wobec nowo zatwierdzonego rozporządzenia UE dotyczącego powrotów. Nowe prawo ułatwia państwom członkowskim deportację osób nieposiadających prawa do pobytu, jednocześnie umożliwiając tworzenie ośrodków przetwarzania lub „powrotów” w krajach trzecich, które zgadzają się przyjmować deportowanych. Macron jasno zaznaczył, że Paryż nie weźmie udziału w tym modelu, podkreślając, że „żaden ośrodek w kraju trzecim nigdy naprawdę nie zadziałał”.

Stanowisko francuskiego przywódcy odzwierciedla krajowe realia polityczne. Kolejne rządy utrzymują surowe kontrole na wewnętrznych granicach strefy Schengen od czasu ataków terrorystycznych w 2015 roku, a sondaże pokazują rosnące obawy wyborców dotyczące nielegalnej migracji przed wyborami parlamentarnymi w 2027 roku. Odrzucając zewnętrzne ośrodki detencyjne, Pałac Elizejski dystansuje się od propozycji skrajnej prawicy, jednocześnie popierając szybsze deportacje dzięki lepszej współpracy z krajami pochodzenia oraz nowym bazom danych biometrycznych, takim jak System Wjazdu/Wyjazdu (EES).



Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników przekaz jest dwojaki. Po pierwsze, Francja będzie nadal dążyć do efektywnych, ale prawnie solidnych procedur powrotu w ramach UE, zamiast zlecać je na zewnątrz. Po drugie, firmy powinny spodziewać się utrzymania obecnego patchworku kontroli granicznych wewnątrz Francji przynajmniej do października 2026 roku, jednak bez tworzenia obozów poza granicami kraju, które mogłyby dodatkowo utrudnić łączenie rodzin czy transfery humanitarne.

Praktyczne konsekwencje: pracodawcy wysyłający pracowników do lub z Francji powinni liczyć się z bardziej rygorystycznymi kontrolami dokumentów na przejściach drogowych i kolejowych z Belgią, Luksemburgiem, Włochami i Hiszpanią, jednak bez zmian w obowiązujących kategoriach wizowych. Działy HR powinny poinformować podróżujących o konieczności posiadania zaświadczeń o zatrudnieniu lub listów delegacyjnych oraz uwzględnić dodatkowy czas na przekraczanie wewnętrznych granic UE, zwłaszcza w okresie letnich szczytów podróży.