W komunikacie opublikowanym późno 15 lipca 2026 roku, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) potwierdziło, że **natychmiast wstrzymuje przyjmowanie nowych zgłoszeń „zainteresowania sponsorowaniem”** w ramach Programu Rodziców i Dziadków (PGP). Urzędnicy tłumaczą, że decyzja ma na celu zmniejszenie rosnącej liczby ponad 60 000 wniosków, z których niektóre czekają na rozpatrzenie niemal pięć lat. Wstrzymanie potrwa „do odwołania”, choć IRCC podkreśla, że nadal planuje zatwierdzić do 15 000 rodziców i dziadków na stały pobyt w tym roku kalendarzowym, zgodnie z Planem Poziomów Imigracji na lata 2026-2028.
W komunikacie ministerstwa podkreślono, że łączenie rodzin pozostaje priorytetem polityki, wskazując na niedawne ulepszenia w wielokrotnym Super-Wizie. Od czerwca posiadacze Super-Wizy mogą przebywać w Kanadzie do pięciu lat z rzędu podczas jednej wizyty, korzystać z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego zakupionego u kanadyjskich lub wybranych zagranicznych ubezpieczycieli oraz korzystać z rozszerzonej listy kwalifikujących się źródeł dochodu do sponsorowania. Te zmiany sprawiają, że Super-Wiza jest znacznie bardziej praktycznym rozwiązaniem dla rodziców i dziadków, którzy potrzebują dłuższego pobytu w Kanadzie, nie wchodząc w kolejkę do stałego pobytu.
Z punktu widzenia mobilności korporacyjnej, wstrzymanie to eliminuje jedną z najpopularniejszych ścieżek, dzięki którym rezydenci stałego pobytu i naturalizowani Kanadyjczycy sprowadzają bliskich opiekunów, aby pomogli w opiece nad dziećmi podczas zagranicznych delegacji w Kanadzie. Zespoły HR planujące przeniesienia do Kanady powinny zatem rozważyć alternatywne strategie opieki nad dziećmi lub zbadać prowincjonalne programy pilotażowe dla opiekunów, aż do ponownego otwarcia naboru do PGP.
![Ottawa wstrzymuje nowe wnioski o sponsorowanie rodziców i dziadków oraz rozszerza elastyczność Super-Wizy]()
Prawnicy imigracyjni przewidują, że przerwa potrwa co najmniej sześć miesięcy, powołując się na federalne cele redukcji zaległości do mniej niż 600 000 spraw do końca roku. Radzą zainteresowanym sponsorom, aby już teraz gromadzili dokumenty finansowe i śledzili prawdopodobne losowanie przy ponownym otwarciu programu w 2027 roku.
W międzyczasie pracodawcy mogą zauważyć krótkotrwały wzrost wniosków o przedłużone urlopy rodzinne, gdy pracownicy będą próbowali wyjechać za granicę, by odwiedzić starzejących się rodziców, którzy teraz muszą czekać dłużej na kanadyjskie pozwolenie na pobyt.
Na koniec, ogłoszenie ma także wymiar polityczny. Krytycy z opozycji obwiniają zbyt ambitne cele imigracyjne za wzrost presji na rynku mieszkaniowym, podczas gdy rząd argumentuje, że lepsze zarządzanie zasobami, a nie ograniczenie przyjęć, jest rozwiązaniem. Tak czy inaczej, decyzja z wczoraj pokazuje gotowość Ottawy do stosowania ograniczeń w poszczególnych programach, aby utrzymać ogólny napływ imigrantów na właściwym poziomie, jednocześnie zachowując zaufanie społeczne do polityki imigracyjnej.
W komunikacie ministerstwa podkreślono, że łączenie rodzin pozostaje priorytetem polityki, wskazując na niedawne ulepszenia w wielokrotnym Super-Wizie. Od czerwca posiadacze Super-Wizy mogą przebywać w Kanadzie do pięciu lat z rzędu podczas jednej wizyty, korzystać z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego zakupionego u kanadyjskich lub wybranych zagranicznych ubezpieczycieli oraz korzystać z rozszerzonej listy kwalifikujących się źródeł dochodu do sponsorowania. Te zmiany sprawiają, że Super-Wiza jest znacznie bardziej praktycznym rozwiązaniem dla rodziców i dziadków, którzy potrzebują dłuższego pobytu w Kanadzie, nie wchodząc w kolejkę do stałego pobytu.
Z punktu widzenia mobilności korporacyjnej, wstrzymanie to eliminuje jedną z najpopularniejszych ścieżek, dzięki którym rezydenci stałego pobytu i naturalizowani Kanadyjczycy sprowadzają bliskich opiekunów, aby pomogli w opiece nad dziećmi podczas zagranicznych delegacji w Kanadzie. Zespoły HR planujące przeniesienia do Kanady powinny zatem rozważyć alternatywne strategie opieki nad dziećmi lub zbadać prowincjonalne programy pilotażowe dla opiekunów, aż do ponownego otwarcia naboru do PGP.
Prawnicy imigracyjni przewidują, że przerwa potrwa co najmniej sześć miesięcy, powołując się na federalne cele redukcji zaległości do mniej niż 600 000 spraw do końca roku. Radzą zainteresowanym sponsorom, aby już teraz gromadzili dokumenty finansowe i śledzili prawdopodobne losowanie przy ponownym otwarciu programu w 2027 roku.
W międzyczasie pracodawcy mogą zauważyć krótkotrwały wzrost wniosków o przedłużone urlopy rodzinne, gdy pracownicy będą próbowali wyjechać za granicę, by odwiedzić starzejących się rodziców, którzy teraz muszą czekać dłużej na kanadyjskie pozwolenie na pobyt.
Na koniec, ogłoszenie ma także wymiar polityczny. Krytycy z opozycji obwiniają zbyt ambitne cele imigracyjne za wzrost presji na rynku mieszkaniowym, podczas gdy rząd argumentuje, że lepsze zarządzanie zasobami, a nie ograniczenie przyjęć, jest rozwiązaniem. Tak czy inaczej, decyzja z wczoraj pokazuje gotowość Ottawy do stosowania ograniczeń w poszczególnych programach, aby utrzymać ogólny napływ imigrantów na właściwym poziomie, jednocześnie zachowując zaufanie społeczne do polityki imigracyjnej.
Źródło: Government of Canada – IRCC
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
Uzgodniono otwarcie Międzynarodowego Mostu Gordie Howe 27 lipca, co zwiększy mobilność transgraniczną
Kanada wznawia przetwarzanie wniosków LMIA dla nisko płatnych stanowisk w ośmiu regionach po spadku bezrobocia poniżej 6%
