Kanada wznawia przetwarzanie wniosków LMIA dla nisko płatnych stanowisk w ośmiu regionach po spadku bezrobocia poniżej 6%

Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego Kanady (ESDC) wznowiło przetwarzanie wniosków o ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA) dla nisko płatnych stanowisk w ośmiu obszarach metropolitalnych, ze skutkiem od 10 lipca, a ogłoszenie publiczne nastąpiło 16 lipca. Zielone światło otrzymały regiony: Halifax, Saint John, Fredericton, Drummondville, Kingston, St. Catharines–Niagara, Winnipeg oraz Regina — wszystkie z bezrobociem poniżej 6% według najnowszego kwartalnego raportu. Decyzja ta otwiera kluczowy kanał dla pracodawców z branży hotelarskiej, rolno-spożywczej i handlu detalicznego, którzy odczuwają trudności z obsadzeniem wakatów na pierwszej linii, z powodu utrzymujących się niedoborów pracowników po pandemii. W ramach Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych firmy z uprawnionych regionów mogą teraz zatrudniać pracowników za wynagrodzenie na poziomie lub poniżej mediany płacowej w danym prowincji, pod warunkiem spełnienia standardowych wymogów dotyczących ogłoszeń i płac oraz uzyskania pozytywnej oceny LMIA. Z kolei cztery miasta — Saskatoon, Red Deer, Kamloops i Chilliwack — zostały dodane do listy zawieszenia przetwarzania wniosków, po przekroczeniu progu bezrobocia 6%. W sumie 26 obszarów miejskich pozostaje niedostępnych dla nisko płatnych LMIA co najmniej do kolejnego przeglądu zaplanowanego na 9 października. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową wznowienie przetwarzania oznacza taktyczną ulgę: transfery pracowników o niższych kwalifikacjach lub sezonowych mogą ponownie odbywać się przez te osiem rynków, co może ułatwić relokację do oddziałów korporacyjnych na Atlantyku i w regionie prerii. Firmy powinny jednak uważnie monitorować poziom bezrobocia w regionach, ponieważ zawieszenie może zostać ponownie wprowadzone zaledwie po jednym kwartale. ESDC testuje także szybszy, internetowy portal LMIA z elektronicznymi podpisami i płatnościami z góry, który ma stać się obowiązkowy od stycznia 2027 roku. Wczesni użytkownicy z nowo uprawnionych regionów będą mieli priorytetowy dostęp do szkoleń online już w przyszłym miesiącu — to doskonała okazja dla specjalistów HR, by usprawnić przyszłe procesy składania wniosków.