IRCC Zaostrza Zasady dla Posiadaczy TRP Starających się o Zezwolenie na Pracę

15 lipca 2026 roku Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) przekazało wewnętrzną aktualizację dotyczącą realizacji programu, wyjaśniającą, jak urzędnicy powinni rozpatrywać wnioski o otwarte pozwolenie na pracę składane przez posiadaczy Tymczasowego Zezwolenia na Pobyt (TRP) na podstawie przepisu 208(b) Regulaminu Imigracyjnego, kod administracyjny H82. Najważniejszą zmianą jest podkreślenie wymogu, aby pojedyncze pozwolenie miało ważność co najmniej sześciu miesięcy. Wnioskodawcy nie mogą już „nakładać” kilku krótszych TRP, by spełnić ten warunek; posiadane humanitarne TRP musi być ważne przez co najmniej sześć miesięcy w dniu złożenia wniosku o pozwolenie na pracę. Aktualizacja jednoznacznie wskazuje również, że małżonkowie i osoby zależne **nie** są objęci TRP głównego wnioskodawcy i muszą spełniać kryteria samodzielnie, jeśli chcą podjąć pracę. IRCC kieruje też wnioskodawców na właściwą ścieżkę opłat. Ponieważ kod H82 zwalnia z opłaty 100 CAD za posiadanie otwartego pozwolenia na pracę, urzędnicy mają automatycznie zwracać tę opłatę, jeśli została pobrana omyłkowo. Zaleca się, aby wnioskodawcy uiszczali opłatę 155 CAD za rozpatrzenie wniosku „poza portalem” i dołączali potwierdzenie, co pozwoli uniknąć opóźnień. Operacyjnie urzędnicy mogą teraz akceptować szerszy zakres dokumentów – wyciągi bankowe, zaświadczenia o pomocy społecznej, oświadczenia pod przysięgą – jako dowód, że wnioskodawca nie jest w stanie się utrzymać bez pracy. Jednocześnie urzędnicy muszą szczegółowo dokumentować w systemie GCMS powody odmowy, zapewniając przejrzystość i spójność na potrzeby przyszłych przeglądów sądowych. Dla pracodawców i doradców imigracyjnych aktualizacja oznacza, że klienci z TRP spełniający wymóg sześciomiesięcznej ważności mogą realnie otrzymać otwarte pozwolenie na pracę w ciągu 8–10 tygodni, zamiast czekać na decyzję uznaniową bez jasnych kryteriów. Firmy zatrudniające posiadaczy humanitarnych TRP – na przykład ofiary handlu ludźmi przechodzące na rynek pracy – zyskują teraz klarowną ścieżkę zgodności, a wnioskodawcy wcześniejszy dostęp do rynku pracy i większą stabilność finansową.