Komisarz ds. praw człowieka: oficjalne dane o handlu ludźmi to tylko „wierzchołek góry lodowej” na Cyprze

Niezależna Komisarz ds. Administracji i Praw Człowieka na Cyprze, Maria Stylianou-Lottides, 30 lipca przedstawiła surową ocenę sytuacji, stwierdzając, że 30 ofiar handlu ludźmi formalnie zidentyfikowanych w ubiegłym roku „nie odzwierciedla prawdziwej skali problemu”. Podczas wystąpienia w Nikozji zwróciła uwagę na nowe zagrożenia, takie jak oszustwa rekrutacyjne oparte na sztucznej inteligencji oraz fałszywe dokumenty tożsamości tworzone za pomocą deepfake, które utrudniają wykrywanie ofiar przez funkcjonariuszy kontroli granicznej i inspektorów pracy. Chwaląc pięć niedawnych wyroków skazujących, Lottides podkreśliła potrzebę bardziej proaktywnych śledztw, w tym szkoleń z zakresu cyfrowej kryminalistyki dla policyjnej jednostki ds. cyberprzestępczości oraz ścisłej współpracy z analitykami wywiadu finansowego w celu śledzenia nielegalnych przepływów pieniędzy. Zaapelowała do rządu o zwiększenie liczby bezpiecznych domów dla ofiar oraz zagwarantowanie im prawa do legalnej pracy w trakcie trwania postępowań – co jest kluczowe dla zapobiegania ponownemu wykorzystywaniu. Komisarz przedstawiła handel ludźmi zarówno jako naruszenie praw człowieka, jak i zagrożenie dla atrakcyjności Cypru jako miejsca inwestycji zagranicznych, ostrzegając, że skandale związane z łańcuchami dostaw mogą odstraszyć rosnącą liczbę start-upów technologicznych i centrów usług near-shoring na wyspie. Wezwała firmy do włączenia nadchodzącego unijnego Rozporządzenia o Pracy Przymusowej do swoich polityk społecznej odpowiedzialności biznesu przed jego wejściem w życie w 2027 roku. Dla specjalistów ds. mobilności międzynarodowej przemówienie to jest przypomnieniem, że programy zgodności imigracyjnej muszą teraz uwzględniać due diligence w zakresie praw człowieka. Zespoły HR powinny zapewnić, że dostawcy usług relokacyjnych, agencje pracy tymczasowej oraz podwykonawcy sprzątający czy cateringowi mają jasne mechanizmy składania skarg i przekazują pracownikom umowy w zrozumiałym dla nich języku. Zaniedbanie tego może narazić firmy na kary administracyjne i utratę reputacji w świetle nowej Narodowej Strategii Integracji Migrantów na lata 2026-2029. Lottides zapowiedziała, że jej biuro od października będzie publikować kwartalny biuletyn ryzyka handlu ludźmi, dostarczając pracodawcom i menedżerom ds. delegacji nowe źródło danych do oceny własnych działań due diligence.