Cypryjska debata okrągłego stołu wzywa do wzmocnienia ochrony prawnej i narzędzi cyfrowych dla pracowników migrujących

Okrągły stół zorganizowany w Nikozji 30 lipca, z okazji Światowego Dnia Walki z Handlem Ludźmi ONZ, ostrzegł, że zagraniczni pracownicy na Cyprze nadal są narażeni na zmiany warunków umów, wstrzymywanie wynagrodzeń oraz nieprzejrzyste łańcuchy rekrutacyjne. Prawnicy, przedstawiciele związków zawodowych i organizacji pozarządowych podkreślali, że problem nie wynika tyle z luk w prawie, co z jego słabej egzekucji oraz ograniczonych możliwości migrantów do dochodzenia swoich praw. Adwokat Eleni Charalambous zwróciła uwagę, że obywatele spoza UE często mają trudności z poruszaniem się po kategoriach zezwoleń na pobyt i procedurach sądowych, co prowadzi do długotrwałego zatrudnienia na czarno lub bezrobocia. Uczestnicy zaapelowali do Wydziału Rejestru Cywilnego i Migracji o publikowanie w czasie rzeczywistym informacji – w kilku językach – wyjaśniających, kiedy osoby ubiegające się o azyl i studenci mogą podjąć legalną pracę. Przedstawiciele związków SEK i PEO zaproponowali wielojęzyczną aplikację na smartfony, która tłumaczyłaby układy zbiorowe, prawa do minimalnego wynagrodzenia oraz mechanizmy składania skarg – narzędzie wzorowane na platformach używanych już w programach dla pracowników sezonowych w Finlandii i Portugalii. Domagali się także surowszych kontroli łańcuchów podwykonawców w sektorach hotelarskim i rolniczym, gdzie opłaty pośredniczące mogą podnosić całkowite koszty rekrutacji powyżej 3000 euro na pracownika. Dla pracodawców jasny jest przekaz: kontrole zgodności będą zaostrzone. Firmy zatrudniające obywateli państw trzecich powinny dokładnie sprawdzać listy płac, upewnić się, że umowy o pracę odpowiadają tym zgłoszonym do urzędów imigracyjnych oraz przygotować przetłumaczone wersje wytycznych BHP. Rząd zasugerował, że przyszłe limity zezwoleń na pracę mogą być powiązane z dowodem, że firmy oferują uczciwe ścieżki rekrutacji. Jeśli propozycje zostaną wdrożone, Cypr zbliży się do unijnej dyrektywy na 2026 rok dotyczącej godnej pracy w turystyce i może stać się bezpieczniejszym miejscem dla międzynarodowych talentów – co jest kluczowe, gdy sektor hotelarski przygotowuje się na rekordową liczbę 4,5 miliona turystów w przyszłym roku.