Cypr nakazuje szybkie deportacje Pakistańczyków i Hindusów uczestniczących w ulicznej bójce w Limassol

Wiceminister ds. Migracji i Ochrony Międzynarodowej podjął decyzję o cofnięciu zezwoleń na pobyt grupie obywateli Pakistanu i Indii, którzy rzekomo brali udział w gwałtownych starciach w dzielnicy Agios Ioannis w Limassol 13 września. W oświadczeniu dla SigmaLive, wiceminister Nikolas Ioannidis polecił Wydziałowi Rejestru Cywilnego i Migracji natychmiastowe wszczęcie procedur deportacyjnych oraz koordynację działań z Policją Cypryjską i Ministerstwem Sprawiedliwości, aby usunięcia z kraju odbyły się „bez zbędnej zwłoki”.

Urzędnicy podkreślają, że jest to element rządowej polityki „zero tolerancji” wobec poważnych przestępstw popełnianych przez cudzoziemców zamieszkałych na wyspie. Zgodnie z artykułem 18ΠΘ ustawy o cudzoziemcach i imigracji, dyrektor Wydziału Migracji może unieważnić pozwolenie na pobyt ze względów porządku publicznego po przedstawieniu dowodów policyjnych. Policja potwierdza, że wideo krążące w mediach społecznościowych pokazuje co najmniej kilkunastu mężczyzn uzbrojonych w pałki i siekiery; trzy osoby trafiły do szpitala z obrażeniami nie zagrażającymi życiu.



Ministerstwo wydało również ostrzeżenie dla cypryjskich pracodawców i wynajmujących mieszkania, przypominając o wysokich karach finansowych – sięgających nawet 8 000 euro za każdego pracownika – za zatrudnianie lub udostępnianie lokum migrantów bez ważnych dokumentów. Firmy działające w porcie w Limassol oraz na placach budowy, gdzie zatrudniona jest duża liczba obywateli państw trzecich, zostały zobowiązane do przechowywania aktualnych kopii wszystkich zezwoleń na pracę i pobyt na miejscu, gotowych do kontroli.

Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej sprawa ta pokazuje rosnącą gotowość Cypru do stosowania środków egzekucyjnych zamiast jedynie kar administracyjnych, gdy zagrożone jest bezpieczeństwo publiczne. Firmy zatrudniające talenty z Azji Południowej w dynamicznie rozwijających się sektorach usług żeglugowych, hotelarstwa i przemysłowego sprzątania powinny zweryfikować swoje procedury zgodności, zwłaszcza w zakresie jakości zakwaterowania i relacji społecznych. Działy HR zaleca się utrzymywanie aktualnych list kontaktowych oraz regularne szkolenia pracowników zagranicznych dotyczące lokalnych przepisów dotyczących zgromadzeń, posiadania broni i rozwiązywania konfliktów.