Chypre ordonne l'expulsion rapide de ressortissants pakistanais et indiens impliqués dans une rixe de rue à Limassol

Le ministère délégué à la Migration et à la Protection internationale a décidé de révoquer les permis de séjour d’un groupe de ressortissants pakistanais et indiens accusés d’avoir participé à des affrontements violents dans le quartier d’Agios Ioannis à Limassol, le 13 septembre. Dans une déclaration à SigmaLive, le ministre délégué Nikolas Ioannidis a ordonné au Département de l’état civil et de la migration d’engager immédiatement des procédures d’expulsion et de coordonner avec la police chypriote et le ministère de la Justice pour garantir que ces expulsions soient effectuées « sans délai ». Les autorités précisent que cette mesure s’inscrit dans la politique de « tolérance zéro » du gouvernement face aux comportements criminels graves de résidents étrangers. Selon l’article 18ΠΘ de la loi sur les étrangers et l’immigration, le directeur du Département de la migration peut annuler un permis de séjour pour des raisons d’ordre public dès lors que des preuves policières sont fournies. La police confirme que des vidéos circulant sur les réseaux sociaux montrent au moins une douzaine d’hommes armés de bâtons et de machettes; trois personnes ont été hospitalisées avec des blessures sans danger pour leur vie. Le ministère a également lancé un avertissement aux employeurs et propriétaires chypriotes, leur rappelant les amendes lourdes – pouvant atteindre 8 000 € par travailleur – en cas d’embauche ou de logement de migrants sans papiers en règle. Les entreprises du port de Limassol et des zones de construction, qui emploient un grand nombre de ressortissants de pays tiers, ont été invitées à conserver sur place des copies à jour de tous les permis de travail et de séjour pour inspection. Pour les responsables de la mobilité internationale, cette affaire illustre la volonté croissante de Chypre d’utiliser des mesures coercitives plutôt que des amendes administratives lorsque la sécurité publique est en jeu. Les entreprises qui recrutent des talents sud-asiatiques dans les secteurs en plein essor des services maritimes, de l’hôtellerie et du nettoyage industriel sont invitées à revoir leurs protocoles de conformité, notamment en ce qui concerne la qualité du logement et les relations communautaires. Les équipes RH sont conseillées de maintenir des listes de contacts actualisées en temps réel et d’informer les employés étrangers sur les lois locales relatives aux rassemblements, à la possession d’armes et à la résolution des conflits.