O Vice-Ministério da Migração e Proteção Internacional decidiu revogar os vistos de residência de um grupo de cidadãos paquistaneses e indianos que supostamente participaram em confrontos violentos no bairro de Agios Ioannis, em Limassol, no dia 13 de setembro. Em comunicado à SigmaLive, o Vice-Ministro Nikolas Ioannidis ordenou ao Departamento de Registo Civil e Migração que inicie imediatamente os processos de deportação e que coordene com a Polícia de Chipre e o Ministério da Justiça para garantir que as remoções sejam efetuadas “sem demora”. As autoridades afirmam que esta medida faz parte da política de “tolerância zero” do governo em relação a comportamentos criminais graves por parte de residentes estrangeiros. De acordo com o Artigo 18ΠΘ da Lei de Estrangeiros e Imigração, o Diretor do Departamento de Migração pode anular um visto de residência por motivos de ordem pública, desde que haja provas policiais. A polícia confirma que vídeos que circulam nas redes sociais mostram pelo menos uma dúzia de homens armados com bastões e facões; três pessoas foram hospitalizadas com ferimentos que não põem a vida em risco. O ministério também emitiu um alerta a empregadores e proprietários cipriotas, lembrando-os das multas pesadas — até €8.000 por trabalhador — para quem contratar ou alojar migrantes sem documentação válida. Empresas no porto de Limassol e nas zonas de construção, que empregam muitos trabalhadores de países terceiros, foram instruídas a manter cópias atualizadas de todas as autorizações de trabalho e residência no local para inspeção. Para gestores de mobilidade global, o caso evidencia a crescente disposição de Chipre em usar medidas de execução rigorosas em vez de multas administrativas quando a segurança pública está em risco. Empresas que patrocinam talentos do Sul da Ásia para os setores em expansão de serviços marítimos, hotelaria e limpeza industrial devem rever os protocolos de conformidade, especialmente no que diz respeito à qualidade do alojamento e às relações comunitárias. As equipas de RH são aconselhadas a manter listas de contacto atualizadas em tempo real e a informar os funcionários estrangeiros sobre as leis locais relativas a reuniões, posse de armas e resolução de conflitos.
Fonte: Sigmalive
