Das stellvertretende Ministerium für Migration und internationalen Schutz hat die Aufhebung der Aufenthaltserlaubnisse einer Gruppe pakistanischer und indischer Staatsangehöriger eingeleitet, die angeblich an gewalttätigen Auseinandersetzungen im Stadtteil Agios Ioannis in Limassol am 13. September beteiligt waren. In einer Erklärung gegenüber SigmaLive wies der stellvertretende Minister Nikolas Ioannidis die Abteilung für Zivilregistrierung und Migration an, unverzüglich Abschiebungsverfahren einzuleiten und mit der zyprischen Polizei sowie dem Justizministerium zusammenzuarbeiten, um die Ausweisungen „ohne Verzögerung“ durchzuführen.
Beamte betonen, dass diese Maßnahme Teil der „Null-Toleranz“-Politik der Regierung gegenüber schwerwiegendem kriminellen Verhalten ausländischer Bewohner ist. Gemäß Artikel 18ΠΘ des Ausländer- und Einwanderungsgesetzes kann der Direktor der Migrationsabteilung eine Aufenthaltserlaubnis aus Gründen der öffentlichen Ordnung widerrufen, sobald polizeiliche Beweise vorliegen. Die Polizei bestätigt, dass auf sozialen Medien kursierende Videos mindestens ein Dutzend Männer zeigen, die mit Knüppeln und Messern bewaffnet sind; drei Personen wurden mit nicht lebensbedrohlichen Verletzungen ins Krankenhaus eingeliefert.
![Zypern ordnet schnelle Abschiebung pakistanischer und indischer Staatsangehöriger nach Straßenkrawall in Limassol an]()
Das Ministerium hat zudem eine Warnung an zyprische Arbeitgeber und Vermieter herausgegeben und erinnert an hohe Geldstrafen von bis zu 8.000 Euro pro Arbeitnehmer, wenn Migranten ohne gültige Papiere beschäftigt oder untergebracht werden. Unternehmen im Hafen von Limassol und in den Baustellenbereichen, die viele Drittstaatsangehörige beschäftigen, wurden angewiesen, stets aktuelle Kopien aller Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse vor Ort zur Kontrolle bereitzuhalten.
Für Manager im Bereich globale Mobilität unterstreicht der Fall Zyperns zunehmende Bereitschaft, bei Gefährdung der öffentlichen Sicherheit auf Durchsetzungsmaßnahmen statt auf Verwaltungsstrafen zu setzen. Firmen, die südasiatische Fachkräfte in den boomenden Bereichen Schifffahrtsdienstleistungen, Gastgewerbe und Industriereinigung beschäftigen, sollten ihre Compliance-Protokolle insbesondere hinsichtlich Wohnqualität und nachbarschaftlicher Beziehungen überprüfen. Personalabteilungen wird empfohlen, aktuelle Kontaktlisten zu führen und ausländische Mitarbeiter über lokale Gesetze zu Versammlungen, Waffenbesitz und Konfliktlösung zu informieren.
Beamte betonen, dass diese Maßnahme Teil der „Null-Toleranz“-Politik der Regierung gegenüber schwerwiegendem kriminellen Verhalten ausländischer Bewohner ist. Gemäß Artikel 18ΠΘ des Ausländer- und Einwanderungsgesetzes kann der Direktor der Migrationsabteilung eine Aufenthaltserlaubnis aus Gründen der öffentlichen Ordnung widerrufen, sobald polizeiliche Beweise vorliegen. Die Polizei bestätigt, dass auf sozialen Medien kursierende Videos mindestens ein Dutzend Männer zeigen, die mit Knüppeln und Messern bewaffnet sind; drei Personen wurden mit nicht lebensbedrohlichen Verletzungen ins Krankenhaus eingeliefert.
Das Ministerium hat zudem eine Warnung an zyprische Arbeitgeber und Vermieter herausgegeben und erinnert an hohe Geldstrafen von bis zu 8.000 Euro pro Arbeitnehmer, wenn Migranten ohne gültige Papiere beschäftigt oder untergebracht werden. Unternehmen im Hafen von Limassol und in den Baustellenbereichen, die viele Drittstaatsangehörige beschäftigen, wurden angewiesen, stets aktuelle Kopien aller Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse vor Ort zur Kontrolle bereitzuhalten.
Für Manager im Bereich globale Mobilität unterstreicht der Fall Zyperns zunehmende Bereitschaft, bei Gefährdung der öffentlichen Sicherheit auf Durchsetzungsmaßnahmen statt auf Verwaltungsstrafen zu setzen. Firmen, die südasiatische Fachkräfte in den boomenden Bereichen Schifffahrtsdienstleistungen, Gastgewerbe und Industriereinigung beschäftigen, sollten ihre Compliance-Protokolle insbesondere hinsichtlich Wohnqualität und nachbarschaftlicher Beziehungen überprüfen. Personalabteilungen wird empfohlen, aktuelle Kontaktlisten zu führen und ausländische Mitarbeiter über lokale Gesetze zu Versammlungen, Waffenbesitz und Konfliktlösung zu informieren.
Quelle: Sigmalive
