W decyzji opublikowanej 21 września 2026 roku, Najwyższy Trybunał Federalny Brazylii (STF) ponownie podkreślił, że prawo do wydawania lub odmowy wizy wjazdowej leży niemal wyłącznie w gestii władzy wykonawczej. Druga Izba oddaliła apelację, która domagała się zobowiązania Ministerstwa Spraw Zagranicznych do wydania wizy turystycznej, powołując się na utrwalone orzecznictwo, zgodnie z którym wydawanie wiz jest aktem administracyjnym o charakterze uznaniowym, opartym na artykule 84 ustęp VII Konstytucji. Orzeczenie to ma duże znaczenie dla firm, które regularnie zapraszają do Brazylii zagranicznych pracowników, inwestorów i klientów. Choć wnioskodawcy nadal mogą kwestionować odmowy, które wydają się dyskryminujące lub arbitralne, Trybunał podkreślił, że takie zastrzeżenia muszą najpierw zostać zgłoszone drogą administracyjną, zanim sąd rozpatrzy sprawę. STF przypomniał również, że sądy będą interweniować tylko w wyjątkowych sytuacjach – na przykład gdy odmowa narusza konstytucyjne gwarancje jedności rodziny lub ochrony humanitarnej. Praktycy prawa zauważają, że wyrok powinien powstrzymać falę pozwów, w których wnioskodawcy próbowali przyspieszyć procedurę wizową za pomocą środków tymczasowych. „Przekaz jest jasny: polityka migracyjna to kwestia suwerenności państwa; sądy nie są równoległym urzędem wizowym” – podkreśliła adwokat ds. imigracji Carla Paiva. Dla korporacji międzynarodowych kluczowe jest uwzględnienie realistycznych terminów w planowaniu delegacji oraz przygotowanie dokumentacji, która zapobiegnie potencjalnym problemom. Firmy powinny również wzmocnić wewnętrzne programy zgodności, aby unikać sytuacji, w których ostatnia chwila i procesy sądowe stanowią jedyną strategię awaryjną. Ostatecznie decyzja Trybunału jasno wskazuje, że poza ewidentnym nadużyciem władzy, decyzje wykonawcze dotyczące wiz będą respektowane. Menedżerowie ds. mobilności powinni więc aktywnie współpracować z placówkami konsularnymi i rozważać alternatywne kategorie zezwoleń na pracę już na wczesnym etapie planowania projektów.
Źródło: Jusbrasil
